静了一分钟

胡文斌开口说道“李总，打断您一下，我才来不知道情况，但我想提下自己的想法不知道方便不”

“可以呀，胡经理，你已经入职，那么就是公司的一份子，当然有想法就提”

“好的，谢谢李总给我机会，我虽然初来公司，但是我就作为一个新人来看，别的部门没注意，首先咱们销售部还是比较的佛系，昨天来时，只是路过，我发现部门人员都比较懒散，基本都在公司，打电话联系客户的也比较少，不过宋经理一直热情的打着电话联系客户，然后多媒体部似乎比较自由，可能是管理方式不同，我就是实话实说就事论事而已啊，没有针对的意思哈”

王东宋雅一听想张口说些什么，但又有些在理，张开的口还是闭上了

“嗯，胡经理，你说的没问题，就事论事，毕竟这是工作，也不存在针对，既然问题出了，就要想办法解决，我想这问题不是只在两个部门，其他部门都存在，那么下面就改正，知错就改”

“王经理，宋经理，你们是业绩输入的起点要迅速整改，发现问题了要及时解决，还有徐经理，胡经理，你们也要注意”

“知道了李总”

然后几人就开了半小时的会

会议结束后，王东和宋雅对视一眼，先行离开总经办，回到办公室关了门就开始开会，将问题说了，提醒大家工作时间要提高效率，振作精神，抓紧时间搞业绩

员工们听闻后，都开始积极行动起来。销售部的员工们主动外出拜访客户，电话联系的频率也增加了不少。多媒体部的员工则更加注重团队协作，共同探讨创意和方案。

在这样的氛围下，公司的业务逐渐有了起色。王东和宋雅看到了团队的变化，心中暗自高兴。他们决定定期组织培训和交流活动，进一步提升员工的专业能力和工作积极性。