另一边，陆九和孙企业文化专家却吵得不可开交。

孙专家抱着厚厚的理论书籍，滔滔不绝地讲述着企业文化融合的“高大上”理念，听得陆九头都大了。

“孙专家，你这理论一套一套的，实际操作起来根本行不通啊！”陆九不耐烦地打断了他。

孙专家推了推眼镜，一脸严肃地说：“陆总，理论是实践的基础，没有理论指导，实践就是盲目摸索！”

“可你说的这些，都是空中楼阁，不接地气！”陆九毫不客气地反驳。

两人你一言我一语，办公室里的气氛剑拔弩张，仿佛下一秒就要上演全武行。

王被并购企业员工代表一脸忐忑地站在角落，仿佛一只瑟瑟发抖的小鹌鹑。

他原本以为陆九这种大佬根本不会在意他们这些小虾米的想法，没想到陆九竟然主动找到了他。

“王代表，听说你对员工安置计划有些想法？”陆九的声音低沉而富有磁性，听得王代表心里一颤。

“陆总，我…我们…”王代表支支吾吾，半天憋不出一句完整的话。

陆九微微一笑，露出一个足以迷倒万千少女的笑容（虽然在王代表看来有点吓人），“别紧张，有什么想法尽管说，我洗耳恭听。”王代表这才鼓起勇气，将员工们的担忧和诉求一一陈述。

陆九听得很认真，时不时点头表示理解，最后甚至承诺会在安置计划中充分考虑员工们的意见。

王代表受宠若惊，感觉自己像是在做梦。

他走出办公室的时候，还有点飘飘然，心想：“陆总居然这么平易近人，真是没想到啊！”

随后，陆九在人力资源部会议上，抛出了一枚重磅炸弹——一个全新的员工培训计划。

这个计划不仅能提升被并购企业员工的技能，还能让他们快速融入陆氏集团的文化，简直是两全其美！

人力资源部的员工们听得目瞪口呆，纷纷感叹陆总不愧是商业奇才，这波操作简直666！

会议结束后，大家对并购的成功充满了信心，感觉未来一片光明。

然而，事情并没有想象中那么顺利。

虽然财务问题和员工安置都取得了突破性进展，但企业文化融合这块硬骨头，却依然卡在那里，就像一根鱼刺卡在喉咙里，让人难受又无奈。

宁悠然和陆九绞尽脑汁，却始终找不到一个完美的解决方案。

“要不…试试孙专家的方案？”宁悠然试探性地问道。

陆九眉头紧锁，“他的方案太理论化，落地难啊……” 宁悠然咬了咬嘴唇，“死马当活马医吧，总比干耗着强。” 陆九叹了口气，“也只能这样了……” 他拿起电话，拨通了孙专家1的号码，“孙专家，明天开始，你的方案在被并购企业内部试行……” 陆九话音刚落，电话那头传来一阵兴奋的叫喊，“太好了！我保证……”陆九直接挂断了电话，揉了揉太阳穴，心中隐隐感到一丝不安。

宁悠然看着陆九疲惫的样子，心疼地走上前，轻轻地抱住了他，“别担心，一切都会好起来的。” 陆九搂着宁悠然，望着窗外渐渐暗下来的天空，喃喃自语道：“但愿如此吧……” 突然，他的手机响了，一个陌生的号码……

陆九接通电话，还没来得及说话，电话那头就传来一个急促的声音：“陆总，不好了！出事了……”