回到办公室的时候，阿胜没在岗位上，应该是外出了。不一会就到了上午下班时间，打卡下班，下午继续搬砖。

下午上班，办公室的人都陆陆续续的到位，阿胜刚一落座，就询问龙雪艳今天巡查车间的情况，龙雪艳坐在椅子上，用力一蹬，轻轻一滑就到了跟我并排的位置，然后将今天的巡查情况一五一十地汇报给了阿胜。着重讲了一车间的考勤问题，龙雪艳有些激动地说：“他们既然是之前计划出外勤的，应该今天早上的考勤卡是由主管保管的，他们凭出勤单补卡即可。而且我查了一下他们一车间最近这几个人出外勤的次数比较频繁，对于目前的生产密集的时候，不应该再安排车间的工人出外勤，而且我们也需要核实他们出外勤的地方和时间。不能单凭车间主管给的外勤单，还需要出外勤的工人提供目的地的图片或者目的地接收方的签收凭证。”

……

龙雪艳的一顿输出，是我完全没想到的，她看着是个软妹子的感觉，但是做起事情来，那是真认真负责，而且还有自己的想法。阿胜在龙雪艳汇报的时候就已经用笔一一记录起来，并对细节的地方反复确认，然后问他有没有实质的凭证，龙雪艳将她看到的考勤时间和递交上来的外勤单汇总情况，一车间的最多，而且这几个人的频次最多。阿胜点点头，表示认同。然后对我们的工作表示肯定，有安排我们让我们最近这段时间加强巡查力度和频次，对于违反管理条例的，一定要引起重视。

我有些不解，不就是一个考勤问题吗，至于吗。搞得如此严肃和兴师动众的。

没人性，是我脑子里第一个想起的词。人性化管理难道他们不知道吗？

虽然我比较表示不理解，但是对于他们两的这个工作态度还是非常佩服的。

而我除了被安排与龙雪艳加强巡查车间的工作外，还增加了新员工入、离职办理，劳动合同的签订，考勤的管理，工时的计算……

每天都在接收信息和消耗新内容中度过，工作开始也慢慢的娴熟起来，跟办公室的人员也渐渐地熟络起来。

因为我第一天来的时候，正是黄生比较气愤的时候，所以并没有将我介绍给办公室的其他人员，除了黄生、杨主管、阿胜和龙雪艳，办公室其他人我都不认识。

所以，某天趁着黄生没在办公室的一小段时间里，我将办公室的其他人员都认识了一遍，这还得亏杨主管的帮忙。她可能是觉得黄生不在，她就是大佬了，非常松弛的跟我们大家说关于周末有没有推荐好玩的地，我这个外来人就不用参与这个话题了，这个厂方圆1000米外我都没去过，其他的地方就更别想了。这时，坐在我右手边并排位置的一个女生带头接过话，说哪里好玩，可以采摘水果之类的，瞬间大家都来了兴致，七嘴八舌的说开了。

正在我不打算参与他们的话题的时候，杨主管提到我，问我：“柯蓝，你有去哪里玩过？”