这些还是明面上的好处，隐藏的一些好处，更是会远远超出这一点，也将会慢慢浮现出来。

时间过得很快，岳阳最近的工作突然忙了起来。

先是七一庆祝的一系列活动，医务科作为大后勤科室之一，被赋予了很多的工作任务。

其实，明眼人都看得出来，岳阳拿到这个编制，是十拿九稳的。这一次直播事件，大到整个医院，小到个人，都受了岳阳的人情。

尽管岳阳现在还没有编制，杨步阳基本将副科长的职责授予了岳阳。杨步阳这段时间太出名了，都忙于外出讲课，除了参加必须由科长参加的会议之外，其他的都丢给了岳阳。

岳阳除了要完成本职工作之外，还要撰写活动的计划方案，组织“三会一课”，忙得脚不沾地的。

而且的话，在这些重大节日前，更又强调这种案子的清理。

严防出现严重的集体信房事件。

一个稳字，是绝对不能儿戏的。

岳阳没有经历过这些，但是从林超文、何强忠的郑重程度，就是知道这件事情是不能开玩笑的。

忙完这一段之后，岳阳又开始忙另外一段。

等到了七月下旬前后，岳阳才稍微松了一口气。

忙完一段又一段之后，岳阳才发现，离最终的转编制，只剩下了一个多月的时间了。

按照双大附一的惯例，会在9月1日之前，将编制确定下来。

陈红明显是不死心，不知道是看不透，还是投入得太多了。

为了争取表现，陈红不知道用了什么方法，杨步阳让陈红也出去讲课了。

总之，陈红的背景关系，又开始在竞争编制这件事情上发力了。

看来，没有付出惨痛代价的，是不会记住的。

讲课的质量怎样，岳阳不知道。

但是，课后一周，邀请陈红讲课的医院，发来了一封感谢信，里面干巴巴的没有什么内容。

当陈红的感谢信达到医院领导那里之后，院领导还是“这真实是虚头巴脑啊。”

其实，站在上层，下面的人表现的如何，既是一目了然，又是不清晰的。

特别是有些岗位，干好了就一点不起眼。反而干得不好的时候，会经常出“风头”。医务科恰恰属于这样的岗位。

所以，院领导只会知道，医务科近来没有出什么事情，还可以。当然，岳阳除外。岳阳的事情，惊动的人实在太多了。

但是，医务科内部的人员分别发挥了什么作用，就真的不知道了。

不过，就算是这样，也不会妨碍医院领导对下面的人员进行评价。评价的维度，可以是多个层面的嘛。

不过，院领导也是很清楚，马上要到转编制的关键时刻了。

这时候，按照往年的经验，什么事情都可能发生的。

所以，陈红这样子的“自我表扬”，在医院领导眼中，就是小孩子的把戏而已。

不过，通过这两封不一样的感谢信，大家又难免将岳阳和陈红相比较。一对比，才发现，人比人，比死人啊。

其实，最近岳阳也收到了转编制的一些消息，陈红就是为了这个事情忙得团团转。

岳阳也觉得编制很香了。

而且，岳阳对争取到这个编制，现在也是志在必得了。尽管很多人都说过，自己拿这个编制是必然的。但是，这个世界上除了能力之外，还有背景关系这种神奇的东西。

狮子搏兔，亦用全力。一天没有得到落实，就绝对不能大意。