至于每年一百万元的研发经费，那更是科研人梦寐以求的，要知道去年整个粤州高等院校的科研经费人均不足四千元。搞科研烧钱，这是每个从事研发工作的人都清楚的事，没有经费支持，再厉害的人才也没办法出科研成果。至于产品专利，人家公司投钱搞研发，成果归属人家公司也在情理之中。自己这些科研工作者，看重的还不是有机会将自己的专业知识转化为生产力成果，造福国家和社会。

认真衡量一番后，黄教授胸中顿生一股豪气，既然人家于总拿出这么有诚意的条件，那自己且就老夫聊发少年狂，和这个年轻的小伙子一起疯狂一把，也让自己不再留下产研不能结合的遗憾。想到这里，黄教授一拍餐桌，毅然决然对于彬说：“于总，我答应你，干了。”

于彬闻言大喜，有了黄教授担任公司小家电研发的技术总顾问，那产品技术这块就不用自己担心了。见最难的技术研发这块有了核心骨，压在于彬心底的石头终于落了地。于是，满心轻松的于彬，和黄教授俩人讨论起小家电产品研发的具体安排来。

按黄教授的意见，先由东龙贸易公司与粤州大学电气工程与自动化学院先签订一个校企合作协议，这样黄教授在电气工程与自动化学院组建小家电研发团队就名正言顺了。至于科研团队，黄教授倒是不担心，自己在学院这么多年，人脉资源还是丰富的。只要自己发起，加上有于彬提供这么好的条件，不难挑选到合格的科研团队成员。

对于科研团队的研发补助待遇，黄教授提了一个意见，那就是要建立一个补助发放的标准，不然技术水平高的跟技术水平低的都拿同样的补助，那就成大锅饭了。尤其是老师和学生，补助标准需要区分对待。黄教授这样说，并不是要在科研团队里搞论资排辈，而确实会有技术实力高低的差别存在，搞成大锅饭的话，对团队里水平高、能力强的人肯定就不公平。

于彬接受了黄教授这个意见，刚才是于彬自己只顾着给黄教授开条件，以打动黄教授，才对这里面的问题没往深了考虑。其实道理于彬也懂，前世自己也是带团队的，对于薪酬体系的重要性自然是再清楚不过。

经过黄教授和于彬商量，最终俩人确定，将研发团队老师每月的补助标准设为800元、1000元、1200元三档，学生的补助标准则设为200元、300元和500元三档。

见黄教授和于彬第一次见上面就聊得火热朝天，连饭都顾不上吃，李媛在一旁笑盈盈地看着。她有预感，这一老一小俩人凑到一块，肯定能干出点名堂来。心中不由得又想起于彬跟她提的成立文化娱乐公司的建议，也许是应该这么干。不过嘛，成立这个文化娱乐公司，自己可得想办法把于彬这小子拉进来，李媛狡黠地想着。

好不容易等黄教授、于彬俩人的商谈告一段落，黄教授匆匆吃完饭，就拉着于彬，要去学院找院长，将成立校企共建科研中心这事给敲定下来。李媛笑着摇摇头，还从没见过自己姑父为哪件事这么急过，于是和俩人道别后，自己先回团里去了。

黄教授带着于彬回到粤州大学电气工程与自动化学院，找到院长办公室。院长贺杰斌正好在办公室，见到黄教授带着于彬进来，还以为是黄教授带着学生来找自己，当下招呼道：“老黄啊，来坐，你带着学生来登我这三宝殿，怕不是有什么事吧？”

黄教授坐下后，大笑着说：“好你个贺院长，这次你可看走眼了。这位可不是我的学生，他是东龙贸易公司的于总，也即将成为我们学院的大金主。”

贺杰斌一愣：“大金主？老黄，你这是什么意思？”

黄教授拍了拍于彬肩膀，说道：“于总，你来告诉咱们的贺大院长。”

于彬笑着对贺杰斌说：“贺院长好，是这样的，经过跟黄教授的探讨，我公司打算联合贵院，共同成立一个校企共建的小家电研究中心。”说着，于彬将自己关于小家电研究中心的投资计划和构想，也详细地跟贺杰斌介绍了一遍。

听完于彬的介绍，贺杰斌右手在办公桌上轻拍着，脑中却在急速思索。每年一百万元的科研费用，这对自己学院来说是一件大好事，每年有多少科研计划，都因为科研经费的缺乏而被迫砍掉。如果多了这一百万，就有更多的科研计划可以安排实施。这样一来，学院的科研成果也会大幅增加，这对学院和自己这个院长来说，都是一个出成绩的好机会。

何况这位于总开出的合作条件也是极为优厚，这于学院而言，又是提高教师科研团队待遇的难得机会。这样算来，不管于公也好，于私也好，都是一件天大的好事。如果真能通过跟东龙公司的合作，探索出一条高校产学研融合的新路子，对整个粤州大学而言，也是一件有意义的事情。

考虑清楚后，贺杰斌对于彬说：“于总，关于贵公司和我院校企共建小家电研究中心的事情，我个人原则上同意并全力支持，不过程序还是要走的。这样，我会尽快组织院领导班子开个会，议定与贵公司合作这件事。一旦确定下来，老黄会和你联系。”

得到贺杰斌院长的认可支持，于彬心中吃下了定心丸，当下也就不再打扰贺院长、黄教授，向俩人告辞后，就离开了学院。