战术研发：设立专门的战术研发小组，负责开发新的战术和作战计划，以适应不断变化的战场环境。

后勤保障： 加强后勤保障能力，确保前线部队能够得到及时的补给和支持。

跨部门协作：鼓励不同部门之间的协作，以提高整体作战效率和应对复杂情况的能力。

绩效评估：建立绩效评估体系，对各部门的表现进行评估，以此作为资源分配和人员晋升的依据。

危机应对小组：成立专门的危机应对小组，负责处理突发事件和紧急情况。

心理和士气建设：加强对成员的心理辅导和士气建设，确保他们在高压环境下保持良好的战斗状态。

艾文则从技术角度出发，提出了建立一个中央指挥系统的想法：“通过这个系统，我们可以实时监控联盟的作战行动，并迅速做出调整。”

在李峰的领导下，联盟开始了势力的重组。他们将联盟划分为侦察、防御、攻击和后勤四个主要部门，每个部门都由经验丰富的指挥官领导，并配备了“钢铁之心”提供的先进装备。

随着林慧的重组方案逐步实施，联盟的作战效率和内部管理得到了显着提升。联盟的势力开始在废土上迅速崛起，成为一股不可忽视的力量。李峰和联盟的领导层深知，他们需要继续保持这一势头，扩大影响力，以确保在与“暗流”等敌对势力的斗争中占据优势。

“我们的势力正在崛起，但我们不能因此而自满，”李峰在联盟的高层会议上提醒道，“我们必须继续强化我们的防御，同时寻找新的盟友和资源。”

重点留意技术先进的团体：那些在科技领域有显着成就的团体，以获取先进的技术和知识，提升联盟的整体技术水平。

资源丰富的幸存者营地：对于那些控制着关键资源（如水、食物、能源）的幸存者营地，联盟要寻求合作，以确保资源的稳定供应。

地理位置优越的团体： 联盟要寻求与地理位置优越的团体结盟，如控制着重要交通要道或战略位置的团体，以增强联盟的战略部署能力。

有共同敌人的势力： 联盟要寻找那些与“暗流”等敌对势力有过节的团体，共同的敌人是结盟的有力基础。

医疗和科研组织： 联盟要寻求与医疗和科研组织合作，以提高联盟的医疗水平和科研能力，特别是在对抗异兽和开发新武器方面。

农业和制造业团体：为了保障联盟成员的基本生活需求，联盟要寻找那些在农业和制造业方面有专长的团体，以提高自给自足的能力。

文化交流组织：联盟要寻求与文化交流组织合作，以促进不同团体间的相互理解和尊重，减少冲突和误解。

独立的侦察和情报团体：联盟要寻找那些专门从事侦察和情报工作的独立团体，以增强联盟的情报收集和分析能力。

人道主义援助组织：联盟要与那些致力于提供人道主义援助的组织合作，以提升联盟的形象，并在灾难和紧急情况下提供援助。

具有特殊技能的个体或小队： 联盟要寻找那些具有特殊技能的个体或小队，如擅长潜入、狙击或特殊作战的专家，以增强联盟的特种作战能力。

林慧补充道：“我们的重组方案已经初见成效，但我们需要确保每个部门都能持续优化，以适应不断变化的战场环境。”

艾文则提出了新的技术升级计划：“我们可以利用最新的技术，如无人机侦察和自动化防御系统，来进一步提升我们的作战能力。”

联盟迅速行动起来，他们开始在各个部门实施林慧的重组方案，并结合艾文的技术升级计划，全面提升联盟的作战实力。侦察部门利用无人机技术，大幅扩展了监视范围，能够更快地发现敌对势力的动向。防御部门则通过自动化防御系统，提高了对关键区域的保护能力。攻击部门和后勤部门也通过新的战术训练和资源调配机制，提高了作战效率。

在一次针对“暗流”的联合行动中，联盟的新作战体系发挥了重要作用。侦察部门及时发现了“暗流”的一次大规模集结，防御部门迅速加强了防线，而攻击部门则在后勤部门的支援下，对“暗流”进行了一次精准打击，成功破坏了他们的计划。

这次行动的成功，不仅展示了联盟新作战体系的威力，也极大地提升了联盟成员的士气。