此刻，快到预产期的玲姐正处于自信满满的阶段。

对钱敏感，对客户情绪和需求能及时捕捉，家长里短的什么话题都能聊，也敢聊，只要不太触动太隐私的点，还是有很多客户接受这样沟通。

这一方面，玲姐是懂人性的，再斯文高雅的人，也有听他人八卦的故事。基于这一点，玲姐的业务绩效成绩是高于小婷的。

这代表着玲姐在影视公司的价值。玲姐的市侩显得很精明，她把手头现在合作的客户都交给了蒲总，即使在家待产、坐月子以及后期身体恢复阶段，电话里也是可以继续维护客户工作内容的，这一点首先保证了她与蒲总之间的信任度，也确保了这些合同存续期间自己的业务提成收入。

而蒲总也拿出了自己的诚意，她在家休息期间，公司会继续给玲姐发放底薪，一直等她回来继续上班。

这个员工回家休息待产，依然能领上工资的举动在当时的私营企业里让蒲总的口碑熠熠生辉，也让更多打工人意识到蒲总这样的老总难能可贵。

这种潜在的优质口碑无形之中助力了蒲总很多。

那会给私人企业打工，大多数是不签合同的，也没有社保之类，打工人没意识，老板类群体也不会专门提及，大家都觉得来去自由，谁也不会为这固定性的合同纠结。

也许是正处于对老板来说招聘人很容易，对个人来说换工作找新工作也很容易。

即使如此，留住人才仍然是老板们的核心烦恼问题。

不是所有的人，都是人才，也不是所有人才就一定愿意来你这就职的。

在瑾墨眼里，蒲总是个温和低调、心有暖阳的老板，接人待物都是温温和和，有章程有节奏，不会很固执，也不会被发生的事情带偏，最宝贵的一点是，她能看到所有人的优点，即使暂时看不到，她心里的预设也是能来公司的所有人，都是可以散发光芒的人才。

正因为蒲总的这个理念，瑾墨现在看到的公司里的人，都是经过蒲总信任加持过的人才。

制作小沈，计算机毕业，曾在北京中关村待过几年，擅长编程写代码，长年在外吃饭不按时把胃伤着了，年迈的父母说什么也不同意，他继续在异地漂泊，被喊了回来，这18线的小城市，什么都刚刚起步，他会的写代码，没人需要，在家窝了几个月实在闲不下去了，从报纸上看到蒲总招聘视频制作人员，感觉能和自己专业沾点边，就来面试了，很坦诚地说了自己的情况，也说要成为公司需要的视频制作，需要蒲总领路和指点，听完小沈的直言不讳，蒲总微笑着说：“好，头三个月每月2000工资，等你完全上手了，第四个月再把工资涨起来。你先在办公桌去选选电脑，固定下来电脑你自己学习琢磨练手，下午我刚好要剪辑制作一个60秒的视频，你跟在旁边看看，编程你都会，这些对你来说难不住你”。听完蒲总的话，小沈直接惊呆了，这信任给的太足了。就这么着小沈就被蒲总折服了，小小女子大大格局。

小沈对于蒲总的这份信任，是用快速学习进入视频剪辑领域来回报的，不足一个月的时间，小沈出品的视频成片已胜出公司会剪辑的所有人，等三个月时，小沈的视频制作水平已在这座城里有了十足的肯定，即使如此，善于钻研业务的小沈也没有停止学习，开始研究3D制作字体，特效等高难度的技术软件，学会以后，将字体和特效用在一家家居建材市场的形象宣传片里，一举成名。很多公司闻风而动高薪招聘都未如愿。

小沈说：“怎么可能因为这个走？蒲总给的是信任、机会和成长的空间，没有这个机会和成长空间，就不会有现在的我。这一点我十分清楚。”

小婷也是蒲总赋予的信任培养出来的。写好的宣传词台里的播音老师没时间播，啊？业务急的跳脚，蒲总知道了，不紧不慢地语气说：“小婷去播着试一试”，小婷和在场的大家都愣了一下，：“没胆子试试”，蒲总又来了一句，小婷笑了起来，试试就试试！这一试，就成了公司的播音小能手，这件事也让小婷明白了，不要被所谓的专业门槛吓住了，有90分播音功底的人可能在电视台、广播电台或者各种演艺舞台，那拥有80分、70分、60分播音功底的人呢？也一定有适合自己的舞台，再说了，谁敢说，一开始是60分，就永远会60分吗？在一遍又一遍的实战积累中？又怎么知道会不会成为那个90分的人！

在蒲总的鼓励和支持下，小婷学成的播音只是成果一，还有宣传词写作、视频拍摄、剪辑制作、后期特效合成都学会了，这些活都是以救场模式出现的，一次两次三次，自己再用心琢磨学习，就这么着，小婷也成了公司的小小全能手，再加上她开朗活泼的性格，好看的外形，想低调也不成啊？

这种氛围锻炼下，每个人即使不是全盘都会，也成了80%的都会干，而且都拿的出手。

比如玲姐没有耐心静坐下来剪辑，可在写词、拍摄以及与客户协调沟通上绝对的独当一面。