改革的推行并非一帆风顺，李一凡的举措触动了部分老员工的利益，他们习惯了固定的工作流程，对他的新政策颇有微词。

为此，李一凡多次亲自与这些员工交流，耐心解释改革的必要性，并尽量尊重他们的意见。渐渐地，这些老员工发现李一凡不仅是为了“搞创新”，而是真正关心大家的工作负担，便也开始心悦诚服地配合他的工作。

在推进内部改革的同时，李一凡还格外关注年轻干部的培养。他在扶贫工作中深知基层的难处和年轻干部的压力，因此在日常工作中，他对这些来自农村、家境贫寒的干部格外照顾，经常与他们交流，分享自己的经验和心得。

一次午后，李一凡将几位年轻干部叫到办公室，和他们聊起了当下的扶贫模式。他微笑着说道：“我们现在的岭南模式只是起步，未来你们要记住，无论在什么岗位，都要将实事求是放在首位，官场中难免有阻碍和压力，但千万不能被迫随波逐流。”

一个叫小张的年轻干部听得心潮澎湃，忍不住问道：“李主任，您这么短时间内取得的成绩实在令人钦佩，但我们要怎样在复杂的环境中保持初心呢？”

李一凡笑了笑，语重心长地说：“要想长久立足，首先要有明确的目标，知道自己在做什么，能做什么。”他拍了拍小张的肩膀，鼓励道，“多学习，多思考，别畏惧压力，总有一天你们会走出自己的路。”

李一凡的言行令这些年轻干部敬佩不已，渐渐地，他们开始在县政府形成一个稳定的支持群体。尽管这些人目前职位不高，但李一凡心中清楚，年轻干部的支持将会是未来他在县政府内的潜在力量。

然而，李一凡的崛起引起了书记派一部分成员的不满。党委副书记王建明是县委书记赵德全的心腹，他早已对李一凡的快速升迁心生忌惮，尤其在看到李一凡获得李志远的全力支持后，他在内部会谈中隐晦地对李一凡的举动提出了质疑。

“县政府办公室改革是好事，但要注意，年轻人一旦过于锋芒毕露，难免会引来非议。”在书记派的小范围会议上，王建明冷冷说道，言辞中隐含着对李一凡的不满。

赵德全不置可否，沉稳地答道：“年轻干部总是要给机会的，至于结果如何，咱们静观其变便是。”虽然他没有明确表态，但心中已对李一凡的改革步伐有了一丝警惕。

李一凡对这些暗流涌动心知肚明，县政府的任何一项举措都牵扯到多方利益关系，改革必然会招致质疑。

他并未放在心上，反而加快了日常工作的推进速度。几个月后，县政府办的整体工作效率显着提升，文件传达的及时性和政策执行的准确性都有了明显改善，这一变化让县长李志远十分满意。

一次内部会议上，李志远在会上表扬道：“办公室的工作效率大家有目共睹，尤其是李主任的改革举措，直接影响了县政府的执行力提升。大家要向他学习，务实创新。”

此话一出，王建明等人脸色微微一变，但碍于县长的面子，只能忍耐，心中却更加警惕。

李一凡感受到暗流的涌动，他心里清楚，今后面对的挑战绝不会少。他的改革措施虽然取得了一些成效，但仍然不足以巩固他的地位，他需要更多实际成果来让更多班子成员站到他这一边。

他决定继续推进民生项目，尤其是聚焦农村医疗和教育，延续岭南模式的影响力，让自己的影响力深入民心。

就在此时，中央的内参上刊登了有关岭南模式的专题报道，令召阳县一时间声名鹊起，甚至引来了省里主要领导的关注。随着中央和省级媒体的聚焦，召阳县的扶贫成效逐渐在全省打响，李一凡的名声也越来越大，逐渐成为县里不可忽视的一股力量。