主播音：汪广辉

文字整理：祖佳明

读书播音社群在15年影响一亿人读书

我们前面聊了，阻碍我们行动的第一个原因是信息超载，解决办法呢，就叫精要主义，就是学的东西呢，要精要深入要重复这样呢，我们所学到的知识才能够转变成我们的认知。

第二个阻碍呢，叫消极过滤解决方案呢叫绿灯思维，就是打破消极思维，那我们看影响我们从知道到做到的第三个问题。

第三个阻碍就是缺少跟进，什么是缺少跟进呢？

就是说我们知道了一个方法，然后也下决心想去做，还比如说我们前面说的沟通呢，要先倾听在理解，然后再表达自己的观点，但是我们知道过了一段时间以后呢，最大的可能性还是生活造就，就是我们还是按过去的方式去沟通，大家一定会有这样的经验，可能在一次培训呢，又学了一些新方法，但是隔了半年一看呢又回到过去的旧方法上来了，为什么呢？

这个就是缺少跟进，在这里呀，我们实际上一直有一个非常大的误区，什么误区呢？

就是我们觉得我们要采取一个行动，或者是改变自己最重要的是学会新方法，新知识和新的理念，这样我们就能够应对和解决问题了，实际上这样是错的，是非常大的误区，不是我们新的理念和方法不好，而是说当我们知道了新理念新方法，最最重要的是花时间掌握新的理念和方法。

你看有很多公司啊很愿意花时间花钱把员工呢送到各种培训课程上去学习，希望呢，员工能够通过这些培训课程之后，掌握新的方法，然后应用到工作上来，给公司创造更大的价值，可是现实是什么呢？

现实是绝大多数员工去参加培训之后发生的改变很少，也就是说我们愿意花很多很多的时间去参加培训班，去学习新方法和新知识，但是呢，我们却很少愿意花足够多的时间去学已经学过的知识，和进行跟进。

现在呢，我看到有一些学习专业户，就是什么成功学他都去追着去学习，我不是说那个内容不好，而是你还没有完全消化吸收去实践运用这些新的理念，新的知识的时候，又去慌慌张张的学下一个知识，这样呢就会造成信息超载，事实上是什么呢？

就是我们知道一件事情的方法和理念，只是万里长征的第一步要做到就是把知道的知识变成行动，真正的战场是之后的跟进，也就是说，如果我们花一倍的时间去培训，去学习，跟进的时候要花十倍的时间和精力，可是我们想想，哪个公司哪个人会在学习或者培训完之后，仍然投入十倍的时间来继续跟踪这个事儿呢？

通过重复的学习，我们能够更深入的理解这个知识点，我们理解的到位了吗？

那在我们行动执行的过程中有没有偏差呢？

需要什么支持吗？

你会发现人们学完了也就过去了，所以我为什么鼓励我的一些听播音的朋友，或者你看一本书的朋友，我鼓励你呢，不仅自己要听，你要带着一种什么样的心态呢，你要讲给别人的一种心态去听，就是带着老师的心态去学习，这个老师的心态呢，就是你不仅仅是在学这些东西，而且是要把它讲给别人，带着这样的心态，那么我们不仅仅会认真的去听，而且呢，我们会和我们的生活去结合去理解，更重要的是呢，我们可能就会愿意更重复的去听，我看很多人，他的期望是什么呢？

学一个新课程，参加一个培训班，做的各种互动体验之后呢，他认为下课的第二天我的生活就改变了，那改变得了吗？

改变不了，当我们回到了日常生活和工作环境中呢，又陷入了过去的习惯当中，虽然我们知道了一个新方法，知道了一个新理念，可能我们仍然在生活中，在工作中用不上，所以呢，即使我们为了避免信息超载，然后精要的选择一些重要的知识去学，即使我们心态改变了，能够用绿灯思维去过滤信息，但是如果我们没有意识到，要花大量的时间去跟进，那么我们仍然没有办法解决，从知道到做到这个问题。