第656章 年终考评

散会之后。

张勇与王静跟隨宋词去了董事长办公室。

三人刚在沙发上落座，门外便响起一阵敲门声。

“进来。”

企业微信总裁凌天宇推门而入，手中拿著一部测试手机。

他新官上任，眉宇间透著几分拘谨之色，在茶几旁站定。

“宋董，有件事需向您补充匯报。”

宋词頜首：“坐下说。”

凌天宇在侧边单人沙发坐下，將手机轻放在茶几上：“宋董，阿里集团新上线一款名为钉钉的应用，功能与企业微信类似，目前正通过淘宝向企业客户强力推广。”

宋词拿起手机，指尖划过屏幕，体验著应用界面。

他嘴角扬起一丝弧度：“英雄所见略同。阿里在b端布局也在加速，马杰克战略嗅觉確实敏锐。”

张勇身体前倾，露出感兴趣的神色：“钉钉与企业微信，区別有哪些？”

凌天宇迅速回应：“企业微信以连接与协同为基石，先连接人，再自然嵌入工作流程，旨在降低沟通成本。

钉钉则更偏向管理驱动，核心是提升企业管控与执行效率，强调自上而下的指令直达。”

宋词操作片刻，將手机递给对面的张勇，示意他也看看。

同时说道：“从管理者视角，钉钉的设计直击痛点，应该很受企业主青睞。”

凌天宇脸上浮现自信：“论功能全面性与协同效率，企业微信更有优势。类似钉钉ding一下”的强提醒功能，我们也可以考虑加入——”

“不必了。”宋词摇了摇头，打断凌天宇，轻嘆一声，“生活不易，打工人已经足够辛苦。

科技应当改善生活，而非成为压榨的工具。行业竞爭固然激烈，但產品里该保留一份基本的人性关怀。”

张勇操控手机体验了片刻，又转递给身旁王静，点头附和：“宋董说得对。企业微信保持自己的特色就好，无需盲目跟隨。”

宋词身体向后靠了靠，指尖在沙发扶手上轻点两下，顺势转入新的议题：“正好，有件事需要推进。我计划推动腾达与海尔、美的、格力合资成立一家新公司。

家电三巨头贡献製造与供应链生態，腾达提供智能中控、语音助手、云计算及入口流量。

第一步是打通智能家居，未来向整体智慧企业解决方案转型。”

张勇立即应承：“明白，我会儘快牵头落实。”

宋词视线转向凌天宇和王静：“集团內部全员先行试用企业微信，所有问题与漏洞限期优化。

產品打磨成熟后，再全面推向市场。王总，內部推广由你负责督办。”

“明白。”

“好的。”

凌天宇领命后起身离去。

办公室门轻声闭合，宋词接过王静递来的一份厚实文件。

“宋董，这是集团本年度各事业群、部门考核结果与先进个人评选初案。”

宋词接过，翻阅得仔细。

年终考评直接关联奖金与期权，关乎数万员工切身利益，他歷来重视，终审从不假手於人。

王静在一旁同步解释：“管理部门考核评a等的是人力资源中心下属全球人才搜猎中心。

他们今年战绩亮眼，为多项前沿技术开发引入关键人才。技术部门评a的是云计算中心。

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提及云计算，宋词想起一事，吩附道：“集团今年有四项技术获得国家科学技术进步奖，国家发放的配套奖金。

集团分文不留，全额拨给对应的技术团队。財政拨款若未到位，集团先行垫付，务必在年终奖发放时一併落实。”

“好的。”王静速记下来。

宋词继续瀏览报表，王静的声音再度响起：“业务部门中，综合营收增速与净利润评分，初定a等是腾达文化。”

宋词眉头微蹙：“腾达文化成本核算时，是否计入了集团內部流量扶持成本？

刘言向我提过几次，微博对腾达文化及头条视频的导流资源倾斜巨大，这部分成本在內部考核时不应由微博来承担。”

王静略一迟疑，如实道：“目前——並未计入。”

张勇適时补充：“若將这部分隱性流量成本摊入，业务部门中评分最高的应是南方院线，其业绩增速和利润率远超行业平均水平。”

宋词当即拍板：“那就將南方院线改为a。”

“好的。”

定下三个a等名额，宋词目光扫向b等名单。

腾达集团年终大考核，管理、技术、业务三大体系各有一个a等部门，全员年终奖上浮50%。

各事业群及一级大部门再评一个b等，奖金上浮25%。绝大多数部门为c等，按常规方案发放。

极少数kpi严重不达標或出现重大过失的部门，则评为d等，年终奖按七折发放。

宋词快速圈定了b等部门，隨后將视线移至文件末尾的d等申报栏。

看到上报的d等是集团办公厅下属安保部，他面色一沉，提笔直接將这一行划去，笔尖移动，在集团办公厅部总室后写下一个醒目的d。

笔锋稍顿，他又找到微信事业群总裁室一项，將其后的c划去，同样改为d。

他將文件递还给王静，声音里听不出情绪：“办公厅不像话。出了事，责任往下推，岂有此理。”

王静闻言心中瞭然。国庆期间二维码门禁事件，主管后勤与內部安全的集团办公厅难辞其咎。

董事长显然对部门领导这种不敢担责的做法极为不满。

她接过文件，看到被改动的另一处，略显讶异：“宋董，微信总裁室怎么也是——”

一旁张勇见宋词神色微冷，急忙开口：“按董事长批示执行。”

他清楚其中缘由。微信是腾达“连接一切”的战略核心，往年考核不是a便是b。

但此前微信副总裁韩志奇叛变事件，加上执行总裁吴毅曾为其求情，使得整个微信管理层在董事长心中的评价大打折扣。

王静会意，不再多言：“好的。”

部门考核既定，宋词开始审阅先进个人与优化人员名单。

王静匯报声再次响起：“连续三年绩效考核为d的员工，共计十七人。”

腾达对员工考核与优化机制颇为系统：首次年度d等，进入绩效观察期，上级需制定改进目標並提供支持；

连续两年d等，则进入为期六个月的深度改进计划。公司配备导师並尝试调岗，作为最后挽救；

若计划结束后当年考核仍未通过，累计三年d等，公司才会启动优化程序。

宋词点了点头：“若这十七人未在规定期限內提出有效申诉，便按程序处理。

至於先进个人，我记得上次有个跳水勇救落水儿童的员工，把他加上。其余没有异议。”

王静逐一记下，隨即请示：“关於今年集团年会，您看？”