坐在沐妍面前的是一个成熟而稳重的男人，既没有面试的紧张感，随和又不失礼貌。

沐妍见他前是有了解过这个即将为自己所用的主管，他虽然30岁，但却多次带团队创造过惊人的业绩，他的能力得到过行方的一致肯定，如果这个人自己用的好，可以说是能给自己的项目，创造出无限的可能。并且是个已婚人士，有个五岁的孩子。男人嘛一旦结婚生子，责任心也是比较重的，现在一见，更是觉得自己像捡了宝一般，心中暗暗自喜。

但她并未表露出来，而是淡淡的说：“这样吧，目前我们项目上主要负责的是珠三角和粤北地区，给你一个月的时间，你把团队带领起来，其他的要求你都可以提，另外，如果人手不够，我也会让我的助理韩煦帮你招兵买马，保障你的后勤，我要看的不仅仅是团队的成形，还要有业绩，能够与东临风投一争高低。”

虽然她知道，这个要求可能对于他比较苛刻，可是，没有压力哪里来的动力了，那些有卓越成就的，不都是在不停的压榨中变得强大的吗？有句话不是这么说的吗：心有多远就能走多远，她的要求不就是一个团队的心吗？

“难得沐经理信任，虽然要求对一般人来说有点困难，但我会尽全力。”

要的就是这个答案！

日子不紧不慢的过着，转眼间就到了4月底五月初，这一个月的时间沐妍可以说是忙的不分黑夜的，虽然团队由朱宸在带着，但日常的培训，她还得手把手来抓，毕竟这是第一批团队。

加上这次招标的项目成功，总部决定在花城成立单独的分公司，然后沐妍除了培训，各种会议，还得跑地税局，社保局，开户行。

每一个环节都不容忽视。所以一个月下来愣是消瘦不少，好在朱宸确实是个有能力的人，让整个团队有了凝聚力，虽然在总产上没有拼赢东临风投，但在单产上已经是相差无几。

于是在这个月的月度例会上，沐妍的正华风投可以说是扬眉吐气了一把。为了体现自己对人才的重视，在整个团队的进展情况上交由朱宸汇报。也让对手公司看一下什么叫做强将手下无弱兵！

然后沐妍便看到对手公司的脸上一阵青一阵白的，当然这个主要是对手公司李梦的表情，王峰几乎是把所有的风头占了，而他的主管李梦几乎完全无法展示自己的才能，再看看同为主管的朱宸，估计内心早就翻腾起来了。

沐妍的这一做法可以说是一举两得，即给了朱宸机会，又制造了李梦心里上的不平衡。

毕竟是第一次大型的月度业绩汇总大会，童总也是参加了，听完两家公司的汇报，心中自是很满意。

但毕竟她是老总，喜怒哀乐也一并没有写在脸上，只是说：“两家公司都很努力，干的还是比较让我满意，但是我不得不提醒一下你们两家公司，业绩固然不能掉下，但万万不能出现风险事件，我请你们来就是给我解决问题的，千万别给我制造问题。倘若出现投诉，出现风险事件，你们之前的业绩全部归于零。虽然315刚过去，但毕竟还处于315的尾期，我要强调的就是这么多。接下来给李科长说几句吧。”