成交的那几个单子，一买就是好几千个，可比以前那些只买几百个的小买家豪爽得多。

这让销售经理奇怪不已，他的工厂在1688上架也有小半年了，生意一直不温不火，今天怎么就突然火了？

难道是有人给他引流了，自己却不知道？带着好奇，他向一位成交的买家询问了自己的疑惑。买家倒是没有隐瞒，直接甩给他一个链接，让他自己看一看。

销售经理点击链接，是淘卖家论坛的一个帖子，回复量已经达到500，还被打上了火热的标签。

他细细看完帖子，这才恍然大悟，原来是有人发帖教淘卖家们怎么省成本，顺带就带动了他的纸箱销量。

哎呀，销售经理后悔不已。早知道错版纸箱这么抢手，就不该卖一毛一个，而是往上翻一倍卖两毛一个，这下平白少赚了好几百块钱。

……

阿里公司总裁办公室。

陆兆喜忙里偷闲，通过系统查了一眼，想看看林牧究竟发了什么帖子。

很快，他就看到了那篇在论坛上火爆的节约包装成本的帖子。

陆兆喜一目十行地看完了整篇攻略，心里连连赞叹，这是一篇绝佳的好帖子，又是一份精品攻略。

做实体行业的，本就该这样从每一处原料成本里榨干水分，有时候决定一家公司生与死的，就是那1%的净利润。

他又叫来董秘，让董秘帮忙核查，在这篇帖子的带动下，阿里1688平台的纸箱销量是否有上涨。

一天之内，董秘就给出了汇报，得出的结论让陆兆喜大为惊讶。

在林牧这一篇帖子的带动下，一时之间杭城纸贵，各大便利店和超市的纸箱资源都被周边的淘卖家争抢，废纸箱的收购价从每公斤6毛钱涨到了8毛钱，连带1688平台的纸箱批发量都上涨了2%。

“好好好。”陆兆喜连道三声好。林牧这小子，总是能给他带来惊喜，只让他做个小小的P2实在可惜，到了年底得赶紧给他往上升一级。

当然，淘宝的晋升规则已经很正规了，并不是他一拍脑袋，想让谁升职谁就能升职的。

在2008年，淘宝内部P2升P3，需要业绩达标、答辩考核过关，再加上价值观对齐。

所谓的业绩达标，就是需要连续两个季度的绩效考核达到B+。

而晋升答辩，不仅仅要看业绩，还需要一点制作PPT和临场表达的口才能力。

淘宝会安排3~5人的评委团，分别是直属上级一位、跨部门的P3一位、同部门的P4一位，只有全票通过才能顺利晋升。

至于价值观对齐，则是看后台商家对小二的匿名评价。如果有非常严重的负面指控，在调查核实后，哪怕前面两项都达标，职位晋升也彻底没戏，还要重新进入3个月的考察期。

当然，以林牧的能力来讲，这些考核对他都不算什么难度，这次晋升几乎可以说是板上钉钉。

因为心情不错，陆兆喜写了一封表扬信，发送给了卢海，让卢海好好表彰一番林牧，顺便让林牧能者多劳，以后尽量多在淘卖家论坛里发一些教程类的帖子。