在八十年代初，开除一个正式编制的国营厂工人，那简直跟捅马蜂窝差不多。

李剑峰当众赞赏陆海山做法：

“我觉得这一点做得好！非常好！没有危机，下面人哪里来的动力？”

“只有让所有人都产生被淘汰的危机感，干事的动力才能真正被逼出来！”

“这些好的举措和管理机制，你们坐在台下的各位领导、各个工厂的一把手，回去之后都好好给我琢磨琢磨，再认真考虑考虑。”

“看看明年开春之后，是不是可以逐步在全县所有国营工厂全面推广开来！”

台下的各大局的局长和各大厂的负责人听到在全县推广，那脸色一下子全变了。

干部们现在是一个个表情僵硬，脸色是要多难看有多难看。

他们觉得江城县国营食品厂这是开了一个不好的先河。

开除正式工！干得不好、考核不合格就直接砸人家的饭碗。

这完全就是把建国以来延续了几十年的铁饭碗给改革。

在座的一些老厂长、老书记，谁手底下的工人背后没点沾亲带故的关系？

要是真学着陆海山那样开除制度，底下的工人们非得集体罢工。

可能大家还会组织起来去县委县政府门口堵门说不一定。

这种会引起大矛盾的谁敢轻易去做啊。

台下的这些干部们，对陆海山这个新来的厂长，态度分成两种。

一种是作风正派，一心想要把本地工业搞上去的领导干部。

他们觉得这个年轻的陆海山是个了不起的人物。

年纪轻轻就有这种担当和魄力，别人不敢做的事，他敢去做。

还顶着这么大的压力，把厂子盘活了。

他们认为，陆海山将来前途不可限量。

而另一些平时习惯靠着私利行事的领导干部，想法就不一样。

他们觉得陆海山，现在别看有李县长护着。

陆海山在台上做得张扬，又是开除工人，又是推行绩效考评，把全厂那些老油条得罪了个遍，还打破了大伙原有的生计。

真要是把那些工人逼上绝路，闹出群体事件，到时候看他怎么收场。

搞到最后肯定是适得其反，自己把自己给活活玩死！

大礼堂的人各怀心事，没有人敢在这个当口站出来接李剑峰的话。

李剑峰也是久经沙场，自然看得出这些人的情绪。

他心里冷笑，并没有立刻让着大家现在表态。

李剑峰只是笑了笑说道：“我知道你们在怕什么，但事实胜于雄辩！”

“通过我刚才总结的这三个方面的改革，这几个月下来，江城县国营食品厂年底的收支财务报表，今天中午我已经亲自审阅过了！”

“看完了之后，我感到非常欣慰，可以说是非常惊讶，”

“在陆海山同志的带领下，食品厂不仅在春节前夕，把亏损给填平了。”

“在发齐了全厂工人工资之后，账面上竟然还剩下了五千多块钱的纯盈利！”

“一个原本连工资都发不出来的破产工厂，几个月时间，扭亏为盈，给全县保供了稀有的年货，还给财政减轻了负担！”

“同志们，你们自己想一想，这样的结果，难道不值得学习？”

“这个成效，是不是非常好啊？！”

这番反问下，大礼堂内一片安静，所有人都陷入了思考。