所以他们的手里都握有公司的期权，互联网企业的市值大跌，对他们的影响是非常大的。

可要说最致命的、最担心忐忑的，反而是他。

只有他的资历最浅，根基最薄弱，抗风险能力最差，他是唯一那个输不起，没有半点退路的人。

一旦谷歌跟进行业趋势，启动大规模的裁员，其他人都有足够的家底能够扛过这个寒冬，只有他会被击穿生活的底线。

一想到这里，西维尔斯特·梅森的心底就充满了唏嘘与慌张。

仅仅两个月前，硅谷还是全世界年轻人梦寐以求的造富圣地，互联网行业还是全员追捧的黄金赛道，程序员是最稀缺、最抢手的高薪人才。

名校毕业的程序员，走出校门的那一刻，就能手握四五份优质的招聘合同，只要签个字，起步年薪就能达到八万到十万美元，是所有行业都羡慕的薪资天花板。

而他这种出身南加大和斯坦福的高材生，还拿到过校方重点推荐的顶尖尖子生，更是整个硅谷创投圈和科技企业争抢的稀缺人才。

招聘合同拿到手软不说，还都是大公司大企业的。

要是选择进入初创公司，基本上都会直接成为中层管理者，干上几个月，运气好碰上公司上市，很容易就会拿到几十万甚至上百万美元的期权奖励，一夜之间实现财富自由。

即便不想打工，想要自主创业，他这样的背景，也是风投机构争抢的优质项目创始人。

只要能拿出一个逻辑通顺，稍有亮点的创业想法，绝大多数硅谷的风投机构都愿意奉上一笔天使轮融资，顷刻间就能孵化出一家估值上百万美元的初创企业。

可现在呢？

还真的只能感慨物是人非，沧海桑田。

前两天雅虎先宣布了裁员，现在居然连微软也放出了要裁员的消息。

阿尔安烤着肉，拿起一旁的啤酒喝了一口，说道“放心吧，谷歌是不会裁员的。”

他就是人事部门的，还是不大不小的一个管理层，有裁员的消息，他不可能一点风声都没有。

他目光扫过在场神色焦虑的众人，继续说道“论现金流、论抗风险能力、论盈利能力，整个硅谷整个互联网行业，就没有一家企业能比得上谷歌。”

“公司现有的现金流储备，只要勒紧腰带过日子，即便维持个十年八年都完全没有任何的问题。”

“我不否认，行业寒冬来袭，整体经济下行，我们的广告营收、增值业务等收益都会受到一定的影响，利润会收缩。”

“但也别忘了，谷歌是盈利的企业，不是那些靠融资续命的企业能比的。”

他的话就如同一颗定心丸，让所有人都暗暗松了一口气，紧绷的脊背瞬间舒展了不少。

西维尔斯特悬在半空的心，也终于落回了原地。

如果真的被裁，他现在开的这辆全新的宝马，还债都是一个问题。

想到谷歌庞大的现金流，他现在心里就踏实了不少，同时看向阿尔安的眼神中也带着一些感激。

当初他还没从斯坦福毕业的时候，就遭到了不少企业的哄抢，这些企业里，谷歌给出的条件绝对不是最好的，甚至只能算是中等。

而且当时他和所有的天才一样，都更想要加入一家初创公司，发展个一两年，等公司上市后直接实现财富自由。

可在当初阿尔安的极力劝说下，他最最终选择加入了谷歌。

时至今日，当初阿尔安的每一句话，依旧清晰烙印在他的脑海里。

“如果你想要博取未来，追逐暴富，或是闯荡出一番事业，那根本没必要屈身加入任何一家初创公司，最好的选择永远是自己创业，主动权完全掌握在自己的手里。”

“如果你想要一份兜底的安稳，一个扎实的起点，一片广阔的平台，那当下的硅谷，没有比谷歌更稳妥、更优质的选择了。”

“互联网毕竟是前所未有的新兴产业，所有人都是摸着石头过河，没有任何人能够笃定它的未来走向，也没有谁能够保证这个行业永远的火热下去。”

“繁华的背后，永远都是暗藏风险，狂热的尽头，也终会理性回归。”

“你现在还年轻，相比于激进追梦，我认为稳步沉淀才是你最该做的事情。”

“创业什么时候够可以，三十岁、四十岁都不算晚。”

“而且谷歌内部也设有专属的创业扶持基金，这些年从谷歌走出去自主创业成功的员工不在少数，在这里工作几年，积累了更好的技术、人脉、资源和视野，未来无论你是想安稳留在谷歌，还是想继续创业，都是最好的选择。”

当时西维尔斯特就是被阿尔安的这番话给说动了，想着先进入谷歌，让自己的生活稳定下来，还能趁机扩张自己的人脉和资源。

以后要是真的想单独出去闯一闯，随后都可以离开，这要比他现在就创业，不管是资源、人脉还是见识，都要好很多。

现在，他是多么庆幸当初的那个选择呀。

在整个互联网行业的员工都风声鹤唳的时候，谷歌带给他了当初阿尔安所说的稳定，至少现在是如此。

“不过娱乐费和涨薪你们就不要想了，大概率是不可能有了，奖金估计也要砍，你们要做好心里准备。”

娱乐费，这是大公司非常常见的一种成本支取。

这有点像是每个部门的班费，用来平时为员工举办个生日，下班来个聚餐，或者新员工报道迎新时使用。

这几年互联网行情火热，这种娱乐费作为福利也是每月增加。

像是他们部门他们这个小组，21个人每月的娱乐费就有三万美元，相当于每月每人又将近1500美元的娱乐费用支出。

这个钱要是只用在去酒吧小酌两杯，他们可以天天去。

不过不可能天天喝酒，基本都会给分成三份，一份是周末集体出游或者举办趴体的费用，这也是大头。

一份会用来偶尔下班后到酒吧小聚一下，这笔开销不多，每个月也就是五六次。

最后一份，则会留下来，用来给员工过生日，或者庆祝新员工入职，欢送老员工调岗或离职等。

如果这笔钱存的太多，偶尔也会拿出来吃一个下午茶。

至于薪资和奖金，这才是重点。

有人听到这个消息，就不免开口抱怨了几句，不过不是抱怨谷歌，而是互联网的崩盘。

“我才刚入手了一套加塞韦尔那边的房子，这下好了，以后日子也要勒紧了。”

对于他的抱怨，西维尔斯特听的只有羡慕，加塞韦尔和这边的洛斯拉图斯一样，都是新建区域，主打的就是高端。

也不知道，什么时候他也能够买上这样的房子。