陈锐宣布期权池设立的时候，大部分人只听懂了一件事，公司上市之后能拿到一笔钱。

至于期权具体是什么东西、怎么兑现、跟直接发钱有什么区别，很多人的表情都写着“好像很厉害但不太明白”。

有个今年刚招进来的运营在底下小声问旁边的同事：“期权到底是什么意思？就是发股票吗？”

旁边的同事想了想：“应该是……以后上市了，老板给咱们分股份？”

另一个插进来：“不是直接分股份，是你有权利按低价买股票，不过具体怎么操作我也不太懂。”

声音不大，但会议室拢共就六十来个人，王磊坐在前排听得一清二楚。

陈锐也听到了，笑了一声：“磊子，你解释一下。”

王磊站起来，转过身面向大伙儿：“期权不是股份，是一种凭证。”

他嗓子有点干，清了清喉咙才接着往下说，“你可以把它理解成一张欠条，公司现在给你承诺，将来上市之后可以兑换成股票份额，也可以出售。”

底下有人问：“那如果不出售呢？”

“那你可以留着等它继续涨，公司现在的估值是十亿，假设以后上市了，股价翻几倍，你手上的期权能换到的钱就翻几倍。”

刚才那个新来的运营嘴巴张了张：“就是说，公司越值钱，我们能赚的越多？”

“对。所以期权不是福利，是让大家跟公司绑在一起。”

“公司好了，你们手里的期权就更值钱，反过来也一样，你们想让期权更值钱，就得帮公司做得更好。”

他顿了顿，补了一句，“我觉得比发奖金好。”

会议室里安静了一拍，然后嗡嗡的议论声炸开来。

这下大家都听懂了，不是白拿的钱，是自己跟公司绑在一起，一荣俱荣。

但没人觉得这是绑住他们，因为谁不想多拿钱？

“老板，什么时候上市？”人群中冒出一句，陈锐笑了笑，没回答。

又有人接话：“现在问上市？！公司一天比一天大，流水一周顶别人一年，再说准独角兽是吹的吗？赶紧干活！”

会议室里一阵笑声，气氛比刚才宣布双倍工资时还热。

这年头给普通员工发期权的公司，说是凤毛麟角都是客气话。

即便是盛大、腾讯这样的巨头，期权也基本只给到高管和核心技术人员，普通员工连闻到味儿的资格都没有。

在十几二十年后的互联网行业，期权是标准的激励手段，面试的时候HR都会把期权包写在offer里。

但在2005年，这东西新鲜得很，大部分互联网从业者只听说过硅谷有这玩意儿。

“都明白了吧？”陈锐顿了顿，“好，散会，核心团队留一下。”

大家陆陆续续往外走，脚步声混着兴奋的低语渐次退出了会议室。

门关上之后，宽敞的房间忽然空下来，只剩下几张熟面孔。

王磊靠窗坐着，张鹏坐在长桌中间。

周然从角落里挪到了前排，赵鑫和许哲并排坐在靠门的位置。

林啸、苏小晴坐在沈知夏旁边，程维自觉排在林啸旁边。

大家知道，后面才是重点。

而且...非常重要！

要分股份了。