“所以，先从我的那份开始。”
电话那头停了几秒，人力负责人小心地问：“苏董，董事长的特殊退休补贴，您也要调整？” “属于我本人、依法能放弃的，我先办手续。其他人的合法权益不能随便动，但往后怎么安排，得重新讨论。” “这恐怕还得找财务、法务一起商量。” “下午两点，会议室见。” 苏倩挂断电话，王默正收拾早餐碗筷。 “今天又要开会？” “有些账，之前没人愿意摆在一起算。” “晚上回来吃饭？” “可能晚点。” “给你留着。” 她换好鞋，走到门口又折回来，在王默脸上亲了一下：“少放辣。” …… 下午，嘉岳集团会议室。 投影上列着两笔钱。 财务负责人先汇报：“首批四十七名长期派遣员工，如果依法协商转签，把工资福利差额及合同衔接支出算进去，预计一年增加一百三十万元。” 苏倩问：“这些人平均在嘉岳干了多久？” “十二年多。最长的十七年。” “第二份呢？” 屏幕切换。 “十八名管理人员的特殊退休福利，属于法定养老保险之外的企业安排。今年支出和计提合计约一百七十万元。” 苏倩把两张表并排放着。 四十七个人，一百三十万。十八个人，一百七十万。 第一张表里，餐补、节日福利多出多少钱，精确到个位；第二张表却只写着“历史安排”。 “为什么同样是公司的钱，给四十七个老员工加待遇，要一项项解释；十八名管理人员这一笔，连依据都不详细列？” 财务负责人赶紧说：“苏董，其中有些写进协议了，不能说取消就取消。” “我知道。该履行的履行。我问的是，今后新安排的额外养老福利，有没有可能让普通员工也参加？” 分管生产的副总开口：“管理团队能留到今天，靠的不只是工资。这些安排当年是为了留住人。现在一改，难免影响人心。” “他们为公司做过贡献，应该得到回报。”苏倩说，“可一个仓库员工在这里干了十四年，我们连让他直接跟嘉岳签合同，都先谈成本。” 人力负责人接过话：“转签不是换张纸。原派遣单位的合同、员工本人意愿、相关待遇怎么衔接，都得核实。十年以上的先做，九年的、八年的也会问。” “可以分批，但第一批为什么是这些人，标准必须讲得清楚。” 财务又提起补充养老方案：“如果以后按每人每月三百元研究企业年金，覆盖两千人，一年就是七百二十万。还得符合缴费比例和审批要求。” “这就是要你们算的。”苏倩回答，“不是今天拍板给钱，而是把能做的方案拿出来。成本高可以讨论，不能一听花钱就把题目划掉。” 散会前，她再次强调：“四十七人的年限，按实际在嘉岳工作的情况核查。以前派遣公司怎么换的，找工资、考勤、岗位记录。查不清的标出来，不许直接删名字。” 会议开到四点多，没有任何方案当场通过。 走廊里，一名业务副总问人力负责人：“苏董这是铁了心？” “她让我把资料查清。” “别最后办成全集团一起转签，账全落我们头上。” 人力负责人没回答。他知道，旧档案真翻起来，麻烦不止是多花钱。 …… 仓库里，一批返厂零件要赶在下班前入库。 小宋拿着手持终端，在货架前找了半天。 “马师傅，系统显示还有六箱，怎么找不到？” 老马扫了眼货号，领他去了里侧货架。 “去年换过位置，系统备注没改。先核批次，别拿错了。” 六箱货果然都在。 小宋笑道：“你比系统还准。你在这儿干多少年了？” “十四年。” “那你早就是正式员工了吧？” “派遣的。” “十四年还派遣？” 老马在货单上签字：“劳务公司换过三家，仓库没换过。活还是那些活。” 门外司机喊他过去验货。老马把笔夹回口袋，转身又忙起来。 没人告诉他，楼上正在讨论他的合同。 …… 人力部门的小会议室里，四十七个人的资料铺满桌面。 档案员工指着电脑：“九个人与现派遣单位连续签约满十年，资料齐。其余三十八人，大部分中途换过劳务公司。有些旧合同找不到，不过考勤、工资记录还在。” 有人说：“以前合作的两家公司都不干了，逐个查要查到什么时候？要不先按现有合同年限筛，材料齐的先办？” 档案员工抬起头：“可苏董说的是实际在嘉岳满十年。按现在的合同筛，老马十四年都进不去。” 人力负责人把两份表看了又看。 按原口径，四十七人都得核查；按新口径，第一批只有九人。剩下那些复杂合同可以暂时不碰，成本也能先压下来。 “先做建议版。”他说，“说明里写清楚，其他人后续核实。” “另外三十八人名单附后面吗？” “先留部门。董事长要看再给。” 电脑里，四十七个名字筛成九个。 那份文件的标题却没有改，仍叫《第一批长期派遣员工转签建议名单》。 …… 第二天下午，苏倩收到新名单，翻到末页，还以为少传了附件。 总共只有九个人。 她调出昨天的会议纪要，上面明明写着“在嘉岳实际连续工作十年以上”。新名单的条件却成了“与现派遣单位连续签约满十年”。 苏倩让人力负责人过来。 “谁让你们换标准的？” “苏董，历史合同有争议。我们考虑先办最稳妥的九个，其他三十八人以后再核。” “以后是多久？” “得看资料什么时候齐……” “那为什么连名字都不附上？是资料没齐，还是人不算了？” 对方没答出来。 苏倩打开仓库那一页：“老马，在嘉岳多少年？” “十四年。” “这十四年，他离开过嘉岳吗？” “没有，一直在原仓库。” “现在这家派遣公司的合同呢？” “两年多。” “所以你们按两年算，把他划掉了。” “我们只是暂时……” “我让你们解决问题，不是让你们想办法把人排除出去。” 苏倩把名单推回去：“四十七人的名字全部恢复到核查表里。实际工作年限、原有合同、本人意愿，分别查清。能不能转签，依法谈；但谁都不许靠换个统计口径，就把十四年的活抹掉。” 负责人离开后，她给法务补发了要求，连嘉岳派遣岗位是否符合规定、用工比例是否合规，一并核查。 天黑了，办公室里只剩电脑屏幕亮着。 两份表格仍摊在桌上。 四十七个人的一百三十万，需要层层说明。十八个人的一百七十万，却能用“历史安排”四个字概括。 苏倩忽然想起王默说过，老马早把仓库当成了第二个家。 他不知道这些会议，更不知道自己在第一份名单里有十四年，到第二份名单里就只剩两年。 如果她只让人力部再做第三份、第四份表，这件事是不是还会一直拖下去？ 手机亮了。 王默发来消息：“饭菜在冰箱，回来热一下。别饿着。” 苏倩回了个“好”，没有立即起身。 她打开空白文档，先写了几条措施，又逐字删掉。 公司里不缺会写制度的人。那些在仓库、生产线上干了十几年的人，需要知道的，是有人愿不愿意认真承认他们付出的日子。 她开始重新写。 写到深夜，她把涉及劳动合同、特殊福利和企业年金的条款发给法务核对。已经依法形成的权益不能擅自取消，转签和补充养老也要走该走的程序。她没有把计划写成已经生效的通知。 晚上十一点四十七分。 嘉岳总部的办公楼里，只有少数窗口还亮着。 苏倩检查完最后一遍，打开集团全员邮件，同时交代行政部门明早把全文张贴到车间和仓库，确保没有工作邮箱的派遣员工也能看到。 收件人已经选好。 她点击发送。 屏幕弹出提示： 邮件发送成功。 邮件标题只有一行。 《致嘉岳全体员工的一封信》