“你知道业内是怎么评价他的吗？”

对于这个问题，朱锁锁只能摇头了，因为她真不知道。

能够入职精言，那都是巧合导致的，所以朱锁锁一点准备都没有。

“在销售领域，整个房地产行业都没有几个人能说不服杨珂的。”

“杨珂手里握着的客户资源，他一旦离开的精言，瞬间就能支撑起一个中型房地产公司。”

“如果这个人是半路进入精言的，那么他拿现在的待遇，还是很正常的，因为工资和销售分成确实不少。”

“但是他是跟着叶谨言打了十多年江山的人了。”

“如果他在我手底下我是一定要给他管理股的。”

“是那种他离开了精言，需要再奋斗十年才能赚到的钱。”

“而他只需要老老实实在精言工作十年，就能直接变现。”

“这样，可以很有效的阻止他跳槽或者单干。”

“很多公司的战略型高管都有这样的待遇，可是精言没有。”

“杨珂没有、唐欣没有、其他部门的负责人也没有。”

“叶谨言的狼性文化践行的很失败，因为他舍不得那点股份了！”

为了埋汰叶谨言，殷诚也算是不遗余力了。

当然了，这些情况也是属实的，不然杨珂、唐欣、潘老师也不可能走的那么干脆。

管理股说是给高管的奖励，不如将其定义为绑住这些人的那根绳子。

叶谨言没舍得买这根绳子，那么他们的离开也就是注定的事情了。

听完殷诚的话，朱锁锁一脸难以置信的说道：“所以杨经理这么惨啊？”

“有着顶级的能力，但是却没有相应的待遇？”

“哈哈哈，你这么看杨珂吗？”殷诚大笑道。

“他的这种情况业内稍微一查就能知道，自然也会有很多公司想要接触他。”

“一次两次没动心，那十次八次难道还不动心吗？”

“能走到今天这个地步的人，没有任何一个会是傻子，所以他心里也一定有小算盘。”

“他刚刚坐在现在这个位置上的时候，心里可能对叶谨言这个老大还有忠诚。”

“可是你知道已经多少年了吗？不管多深厚的忠诚，都已经被磨灭了。”

“他就是在等待机会，等待一个收益率最大的机会。”

“到那个时候，他带着自己的团队和手里的资源选择自立门户，我都不感觉意外。”

“或许他还能带走不少精言集团内部的东西。”

“只有这样，才符合我对杨珂的这个人的判断。”

“所以啊，锁锁，你现在就是个小新人，一定记住一件事，那就是谨慎再谨慎。”

“老板也好，上司也罢，都不用那么轻易的相信，因为不知道什么时候，你就成为夹在他们中间的那一颗棋子了。”

“到时候你就会体会到什么叫做难受了。”

殷诚上来就把叶谨言和杨珂最深层、最黑暗的那一番算计给撕碎了。

这样一来，朱锁锁对于这两个人心里永远都会有着防备存在，这就是殷诚的想法。