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第三百六十五章模式

李哲在镜头前展示了自己平时工作时候的样子,跟员工正常互动,员工们跟李哲也比较熟悉,所以说话倒是不像一些不常在他身边的人那样拘束,比较敢说话,但也不敢乱说话。

就像言论自由一样,可以什么都说,但是要为自己所说的言论承担相应的后果或责任。

镜头下的李哲,不像电视剧的那些总裁那样,雷厉风行,手段果决,倒给人感觉做事有条不紊,有紧有弛。

拍完在曙光的工作之后,节目组又跟着李哲去了旁边的卤大师和有间火锅,看起来就更加悠闲了,还有几个员工上来跟陈小明合影呢。

至于跟李哲合影什么的,员工们还没谁这么做过,毕竟李哲在是明星的同时,也是他们的老板,可不敢造次,有些事情可以做,有些事情不要轻易去尝试。

“没有想象中的那么忙啊,你这老板做的算轻松了。”陈小明笑道。

“最近没有什么大项目,等有大项目的时候我就忙了。”李哲笑道。

“哟,多大的项目算是大项目啊?”陈小明好奇道。

李哲还真的认真想了想,然后才伸出一根手指晃了晃。

“一个亿?”陈小明猜道。

“十亿吧,一个亿的话,各公司的总经理都有这样的权限。”李哲道。

“嚯!不得了。”陈小明自然是惊讶了,不过仔细一想也是,李哲身家上千亿,一个亿对于他来说还真不算什么大项目,就算是十个亿也都是谦虚的吧,顶多算个中型项目。

没有到那个地步,很难理解那种心态的。

在卤大师吃了中午饭,然后在有间火锅吃了晚饭。

“你这一天到晚的可以换着来吃啊,有没有发展其它产业的想法?”陈小明问道。

他问问题,主要是为了让节目更好的做下去,当让也是为了满足观众的好奇心,李哲还是有很多粉丝的,即使不是他的粉丝,也会有想要了解这么有钱的人是什么样的生活状态。

“其实还真有,你知道新零售吗?”李哲问道。

“不是很了解,能说说吗?”陈小明道。

“新零售,就是个人、企业以互联网为依托,通过运用大数据、人工智能等先进技术手段并运用心理学知识,对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造,进而重塑业态结构与生态圈,并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式。

线上线下和物流结合在一起,才会产生新零售。卤大师和有间火锅加上曙光的互联网实力给了我们开办新零售的信心。”

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