再好的关系，官方的称呼总让人感觉疏远了些。舒月现在是雷越的女朋友，除了工作外还以上下级称呼总觉得有些不妥。

雷越曾想告诉舒月，与亲朋好友一样叫他“越越”，但舒月名字与他同音，喊起来却有几分别扭。那就直称喊雷越，总比叫他主管强的多。

“舒月，以后你就直呼我全名吧！”雷越找不到更合适的称呼，至少全名比主管这样的尊称要强的多。

“好的，主管。”

书上说养成一个习惯需要21天，那么改掉一个习惯就必须得成立一个新的习惯代替旧习惯。舒月对雷越的称呼，整整喊了半年，岂能说改就改的了。

舒月在说出主管时，和雷越都笑了。

第二天上班舒月通过企业邮箱把资料交给关务经理和财务经理，他们各自打开邮件。坐在电脑屏幕前，目瞪口呆了许久。且不说数据的正确性，论美观就让人饱满眼福。

这是董事长交给他们的任务，他们收到舒月邮件过后便直接去了董事长办公室报告任务已完成。

雷强看了很久舒月发给财务经理的资料，一个别人用半个月甚至一个月都难以完成的工作，舒月仅用了三四天。

他并不相信。

雷强让IT部门去查雷越的账户是否登陆了公司历史数据的网站，果不其然雷越的账户曾在昨天晚上调取了数据。

雷强在商场擅长化危机为机会，也就有了现在“老狐狸”的称呼。既然舒月是借助雷越来完成的工作任务，他想可以拿这个大做文章，借此劝退舒月。

雷强吩咐人事部做好舒月离职的所有事项，既是董事长亲自安排的工作，人事部办事的效率也就高出百倍，一个小时内就做完了。

人事部的同事把一张离职报告递给舒月签字，里面包含了劝退赔偿，放眼望去那是一个六位数的金额。

看到这些单子，舒月没有一丝惊讶，或许她潜意识中已经预料了董事长的这般操作，只不过比她预料要早了很多。

舒月拿起劝退赔偿协议书，毫不犹豫的撕毁扔进了身旁的垃圾桶。人事同事可是看傻了眼，这个赔偿金可是普通员工两年的薪资。刚在打印这份协议的时候，她边打印边羡慕，“如果赔这么多钱给我，我也愿意马上走人。”

舒月拿过离职申请，快速的把表格填写完。“我把日期往后延三天，我手上工作需要交接。”

填写完后，人事同事从手上拿出印泥打开给舒月按手印，大概她是想急切去董事长那里交差。

至于舒月被离职这件事，很快就在公司盛传。有人说，舒月是勾引上司的后果。公司虽说没有明文规定禁止办公室恋情，但雷强一直不喜欢公司存在办公室恋情。

有人说，雷越是抛弃了舒月，舒月在公司同事面前有损颜面，所以自行离职了。也有人说，舒月违反了公司规定，惹怒了董事长。

一天之内，有了无数个版本。

舒月放弃了这份工作，但她并不打算放弃这份感情。离职这件事情，舒月在签下这份离职申请后就告知了雷越。