小李继续说道：“我们行政部门呢，一直以来都是大家的好管家，大家无论有什么事儿，有需要传达的，我们呢都可以尽最大努力来配合大家，不过，今天趁着钱总在，我提个小意见，就是关于一个历史遗留问题，就是我们行政部门的副总，是不是可以安排王清泉来担任呢？”

话音刚落，人事总监姚斌接过话头：“王清泉当时虽然不是我亲自招进来的，但是，他的工作能力是有目共睹的，很扎实、很勤奋，目前让他担任副总，给他压一压担子，我是完全赞同的，但是，我也有点担心，他当时不是完全走的正规招聘程序，而且也很年轻，公司里的人会不会有其他的想法，或者对于我们的用人原则会不会产生一些误解……”

小李打断姚斌的话：“姚总的话，我有一点不可理解，为何提拔王清泉会产生误解？”

姚斌仿佛经过深思熟虑，有备而来，他说道：“是这样的，往常我们招聘员工，我这一关呢，是必须要过的，当然，李总您也是极其善于发现人才的，李总恐怕也是害怕人才流失，也就没有走程序，而把王清泉给招进来，当然啦，也就是因为这一点，公司其他的人会不会说，是李总在人员安排上起了作用呢？毕竟，人言可畏呀！”

小李的脸色变得极其难看，坐在那里，一言不发。

这时，开发部的余总说话了：“姚总说的话还是有道理的，不过，我们也要不拘一格降人才嘛，小李，也是希望有一个得力助手，我看要不这样，让王清泉来我开发部历练一下，如果表现优秀，后期在把他升为行政部副总经理也不晚。”

小李的脸色缓和了不少，甚至以一种难以捉摸的眼神看了看余总。

谁知余总话音刚落，姚斌又说话了：“开发部，是不是要一些有相关经验的人员比较好，对于王清泉呢，会不会太欠缺经验了呢？”

有了这几个人定调子，其他人都不再跳出这个圈子，全部围绕这个调子往下说，有说王清泉勤奋认真的，有说他还缺乏经验的，有说提拔王清泉，确实会让人感觉公司在用人原则上不严谨。

最后，在一小段集体有序发言以后，公司高管们的眼睛都齐刷刷的落在陆敏的身上。

陆敏没有想到，他刚刚上任，这些人就抛这样多的问题给他，不是说新官上任三把火吗？他这火还没烧，那边就已经给他泼冷水了，本来是准备听取一场业务汇报的会议，却最终以人事问题来终结，陆敏也知道，他必须对这些事做个结案陈词。

陆敏说道：“我看到大家对于工作的热情，让我很开心，大家这种精神难能可贵，今天的会议让我收获很多，针对今天会议各位提出的几个问题，王秘书，你把今天的会议内容整理好，给我，我这两天就对所有的问题给予回复。”

王媛媛正在笔记本上快速记录：“好的。”

与其说陆敏根本不知道如何处理这些事，还不如说，他对这些高管提出这些问题的目的是什么还没有搞清楚，高管们相互打压，攻防，都做的干净利索，陆敏只能无奈打了一个马虎眼，说道：“散会！”

在一阵追逐的目光中，陆敏利索的离开了会场。

为什么他们鼓掌的声音参差不齐，为什么本质上是相互指责，却没有引起大的争执，为什么小李提出提拔王清泉，姚斌反对，为什么余总姚帮助小李，他们又是什么关系呢？

陆敏站在办公室落地飘窗前，思绪滚动，他认为自己非常有必要去找一下老罗。