入职要加强审核，辞职更要加强审核。也就是说，高级管理不能说走就走，必须仔仔细细地审查一遍。

另外，小吉祥还在内部进行了思想教育，打击贪腐，免得再发生这种管理做错账，竟然没人举报的事情。在打击贪腐的过程中，小吉祥揪出二十多个做假账，中饱私囊的管理人员，涉及资金高达一千多万。

不查不知道，一查真的是触目惊心！

小吉祥的高层反而好一些，主要是那些看似权力不大，但是在实际操作中有很大贪腐空间的职位。他们相互勾结，欺上瞒下，每次贪腐的金额不大，但是今天弄一笔明天弄一笔，时间长了便积累巨大金额。

作为一家基金公司，资金流动巨大，贪腐的机会也很多，要全程监管起来十分困难。谢平纲决定开发一款更优秀的资金管理软件，同时加强制度完善和人事管理。

“打击贪腐不是一朝一夕的事情，要持之以恒，时刻保持上下严谨的风格。”杭雨在报告的最后面写了这样一句话。

他没有夸奖谢平纲，因为这是他应该做的，也没有再批评他，因为之前已经给了他们惩罚。杭雨心里清楚，公司的管理制度再怎么完善，也不可能完全杜绝贪腐，否则就不会有那么多公司倒闭了。

说一件小事，江燕公司有很多运输车，主要是燕子物流那边的。那些司机去加油，开发票时经常多算钱，多出来的钱进自己的腰包。

每次多算几百块，比他们开车赚的还多，这种事就很难杜绝。

燕子物流推出很多管理方法，但都无法完全杜绝，因为公司不能天天盯着他们，而他们却是整天思考如何贪钱。

从第二次大整顿到今天，江燕公司揪出许多贪腐人员，送进监狱的不在少数，还在内部通报批评，很大程度上震慑了那些心思不正的管理。

然而真正减少贪腐现象的并非震慑，而是自此以后不间断地反贪行动。每个月都要抓一两个人出来当典型，大老虎很少，通常是中低级管理。

有的贪的不多，也就几万块，几千块的都有。

这可不是江燕公司独有的现象，很多大型集团都是如此。华为前段时间反腐，一下就抓出数百名涉及贪腐的职员，那力度也不是一般的大。

说江燕公司是杭雨一个人的，只有高层有少数股份，所以中低级管理缺乏归属感，容易出现贪腐行为。那华为呢，所有职员都有股份，还是有人贪。

待遇不是问题，认为提高待遇就能解决贪腐的也是天真，因为人的贪欲是没有底线的。一个贪心的人，永远无法满足，反之一个不贪心的人，差不多就能满足了。

比如江燕公司的商务人员，负责和各种对象签约，在这个过程中，就会有很多商家希望得到优惠，偷偷给他们送钱。能管住手的很少，一次两次管住了，三次四次真的难。

甚至身体行为也不在少数。

别人不说，就说杭雨夏启珍这么漂亮的少妇送上门来，很难把持得住。不过大部分管理还是有分寸的，在接受钱财或身体的好处时，给予对方一些便利，但不会破坏公司利益。

顶多就是对其他合作者可能不太公平，他们少得了好处。

批复了小吉祥的报告后，杭雨拿出下一份，是国际代购公司发来的。

国际代购的发展情况良好，已经成为集团又一大盈利产品。