第三十二节干杯！

C城是大办事处，仅次于翰林所在的B城。

要知道能够成为一名办事处主任，最起码要在公司工作5年以上，还要经过各种考核，合格后才能上任。

虽然集团公司都是翰林他们家的，按道理一个办事处主任不足以诱惑到他。

可那是父亲那一辈的业绩，跟自己没什么关系。

他还真想有这样的机会，去向父亲证明自己。想通过自己的努力去成功，得到父亲的认可。

可他也知道这么快就被提拔，里面一定有文章。虽然诱惑很大，但他不能轻易地答应，而且也不是这种方式。

翰林觉得事情不是想象的那么简单，打电话的方式告诉尚可远远不够。他需要回趟总公司，也顺便见一下部长，再确定一下具体该怎么做。

于是翰林便趁着休息一天的时间，回到了总公司。

尚可这边陆续收到了各办事处发来的电邮，真是不出所料，质量参差不齐。

她也发现了一些优秀的人才，但是他们递交的一些关于提高销售业绩的方法，还有待改善。

对于那些个在报告里面，说的驴唇不对马嘴的办事处主任，她想，应该马上更换掉了。

眼下最重要的问题是调整办事处的人员配置。于是她把各办事处发来的报告做了总结发给了部长。

部长和尚可的计划不谋而合，只是部长对办事处的情况已经很熟悉了，所以不需要让办事处主任提交报告。

对于尚可私自发电邮给办事处主任，他也没有责备她。

她觉得尚可是不可多得的商业奇才，真的很有培养价值，她的命令也是部长的命令，所以给了尚可权限，可以不用通过部长直接通知各办事处主任办公。

尚可再被叫着开会时，发现只有他和部长两个人。

原来本部长提倡节约，他们觉得专员的设立实在浪费，于是在分配人选的时候，就没有要这个岗位。

同时本部长和新营销部部长也知道，专员们都是现在部长亲自选拔的，就算设立也不会从这些人当中选拔的。

所以，部长这边也为了节省开支，把专员们都送到了各个正需要人才的办事处，淘汰了一些没有能力的业务员。

毕竟专员们对市场很熟悉，去到办事处，要比现在的业务主管创造的价值还要大。

同时，他们也留意到，本部长和新部长那里的动作跟他们很像，目前都在抢人才和拉拢人。而且还比尚可他们先行了一步，翰林就是个例子。

尚可倒不担心翰林会离开他们，但是远在A城的翰思阳和庆林以及A城的办事处主任还在新部长的管辖范围，得想办法把他们调过来。

可是一个办事处同时调动三名主力队员，这个难度有点高，得想个好办法。

天黑之前，翰林赶回了总公司，他顾不得妈妈喊他吃饭，便急忙开车去见尚可了。

得知翰林回总部，尚可也不想浪费这个宝贵时间，于是告诉了部长，希望部长能够跟翰林谈一下，过来帮助他们的事情。

翰林也正有此意，他要感谢部长，上次给尚可假期留在B城，打算好好请请他。

而部长知道翰林回来，很高兴，也强烈要求他做东。

就这样，三人又聚到了一起。