也许你会说，那是因为他们级别不够高，中层干部而已，对公司来说，并不伤筋动骨，那我就再举一个例子。

有一年冬天，天捷的财务总监提出辞职，有员工当即表示，我们的分管领导都辞职了，我们怎么办？公司上下一时间笼罩着不安的气氛，许多关于公司财务状况堪忧的流言冒出来，最严重的版本是，公司负债过重，财务总监眼见着资金链要出问题了，精神压力大，所以要走了，而且这种谣言不仅在公司蔓延，甚至还飞到了供应商、客户和银行那里。可见，公司高管辞职，对大局是非常不利的，不仅打击员工的工作积极性，还会对筹融资和经营活动造成不利影响，但是他前脚刚走，大股东就新派来了财务总监，业务水平不在他之下，而且还具有比其更漂亮的工作履历，没用多长时间就完全打开了局面。

可能你又会说，行政和财务人员不掌握公司的核心机密，所以才出现这种容易被替代的现象，那好吧，我再举一个核心技术人员的例子。

在天捷，有位技术人员一共参加了十八项小试项目，七个中试项目，其中有百分之八十都是最高保密级别的项目，关系到公司后期发展和产品布局，最重要的，其中有三项技术跟现有装置的降本增效和技术升级息息相关，如果成功，能大大增强公司主产品的市场竞争力，提高主产品市场占有率。但就是如此重要的核心技术人员，因为为人耿直，看不惯某些领导和同事阴奉阳违、弄虚作假的行为，于是写下万言书，希望公司能够重视。可是公司为了平衡各方关系，最后让这件事石沉大海，不了了之，这位技术人员一气之下愤然辞职，以为会给公司带来震动，熟料，公司立马部署，让其他项目组的负责人分摊他的研发工作，遇到技术门槛高、非他莫属的项目就委托专业的研发公司来做，总之并没有出现山崩海啸的状况。

我曾经和书阳讨论过这件事，为什么公司愿意花更高的代价去做研发，也不愿把那位技术人员请回来？他说，公司要考虑到方方面面，一个一激动就写万言书的人，你能力再强，公司领导也是不喜欢的，一个公司需要的不是有脾气的天才，而是规规矩矩、忠心不二的螺丝钉……

经历了这么多，我再也没有了要做不可替代之人的宏愿，但这并不代表我不需要努力工作了，因为，抛开此时此地，打开眼界，没有什么事情是不会改变的，没有什么岗位是不可替代的，真正属于自己的是良好扎实的职业素养和处变不惊的自信，这些才是真正的“不可替代”。