差旅按照日程表紧张有序地进行，早点至晚点，除去交通时间每天要拜访至少三家供应商，晚上更是供应商争相应酬客户的好时机。

丹麦人享受牛排红酒和工厂老板业务员的阿谀奉承，袁力行也乐得卸下疲惫，李凡生性不善社交，大量晚宴的双向翻译工作和气氛调节因此落在了黄灿肩头。

老外说完她得翻译给供应商，供应商说完她得翻译给老外，所有人都有机会趁着聆听时品尝美食，只有她一顿饭下来比白天还累，胃里空空如也脸上笑到肌肉僵硬。

如此大量的表现机会，令到乐斯三位高层在整个行程中不停找机会夸奖她：“Maggie你真的太棒了！”“做得非常好！”“简直完美！”

头两日，这些不绝于耳的夸奖令黄灿信心十足振奋不已，时间一长听得太多，她开始不免怀疑他们是否只是出于文化习性而已？仔细观察发现两方面因素都有，主要源于丹麦人更倾向于看到别人的闪光点，对些微不足之处颇具包容。

袁力行在某晚宴会端着红酒与她碰杯，笑着说：“不逼一下都不知道你自己有多优秀吧？要是所有业务员都和你一样具备战斗力，恐怕长江后浪推前浪，我这个前浪就快被拍死在沙滩上了。”

黄灿故意眨眨眼：“大boss，咱不是丹麦人，你这么说我怕怕，这是要捧杀吗？”

袁力行哈哈大笑：“当然不是，只是忧患意识超前、自我感慨一下。”

黄灿当然知道这不过是红酒催化下老板的说笑罢了，也可以理解为对她的变像夸奖鼓励。以老板的实力，怎可能对一个初出茅庐的新手忌惮。

都说中国人酒桌上谈生意签合同，其实酒桌文化世界大同，她开始琢磨回去该找几本葡萄酒知识的书研究研究，毕竟光背几句“白葡萄酒最适口温度在十六度”之类，在客户面前委实唬弄不过去，可能不爱喝酒之故，关于新、旧世界酒的产区、葡萄品种品牌等知识，袁力行也一知半解。

行程最后一站是位于顺德的老牌合作伙伴立德制造，多年来以其富有竞争力的价格和相对不错的品质而承揽下丹麦乐斯每年大笔订单。

立德老板李总是位典型本地老男人，整个企业属于家族产业，儿子儿媳妇全在厂里担任要职。而厂子里的业务精英却是位本地妹仔阿华，不但英文流利而且胆大心细，长得男相但却酷爱异国奔放风打扮，倒显得颇有一番吸引人的格调，更重要的是，她有超出年龄的处事老辣和超出身份地位的决断权力。

整个立德的外贸业务部可以说是掌控在阿华手里的，开会时就连李老板都要听从她五分意见。

趁会议尚未开始，黄灿来到阿华的工作位把一个彩纸包装的小方盒放到她桌上，大方说道：“我一看见这副木质耳环就想到你，你最擅长hold住波希米亚风格。”

周围其他业务员忍不住纷纷扫过来羡慕的眼光，黄灿代表的是甲方是客户，向来都是乙方讨好甲方，能被甲方的人如此青睐无疑是最大褒奖，况且还能收到礼物，礼物的贵重与否在其次，重要的是给足面子。

阿华感受到周围同事羡慕的眼光，自尊心自然是得到极大满足，说了声谢谢，亲亲热热挽着黄灿的胳膊往会议室走去。

看到两方的业务骨干关系如此融洽，老外会认为黄灿迅速地掌握了工厂人脉资源，而李老板会为抓牢客户方而感到开心。

李凡把一切看在眼里，不忘自己前“师傅”身份，私下对她说，跟工厂搞好关系当然必要，但送礼物就大可不必，毕竟大家挣的都不多，没必要为了公事花私人的钱，公司又不给报销。

黄灿只是淡淡应道：“一副耳环而已，女孩子的小玩意儿好看又便宜，十几二十块钱，买张包装纸一两块钱能包一大堆，就可博得姑娘们芳心，这性价比多值。”

这样的胸针、耳环、手链都是她从网上淘宝得来，既漂亮又实惠，常常下到工厂她就给业务或者质检主管捎一份。这要是被Linda之流看到又该讽她收买人心了。

她还没有储备够专业实力与各厂老板们指点江山，自然得先多花些心思在平级别的业务员身上。

Linda她们惯是对乙方业务员颐指气使，甚至动辄破口大骂，但她知道，真不能小瞧一线工作人员，往往有意无意地与她们电话闲聊几句，就能拿到许多一手资料，比如从中了解到工厂最近的产能能否跟上、劳动力是否匮乏，她基本就能对手头订单是否能按时出货做出精准判断。

上层建筑固然要打，群众基础也不可忽略。

原本寻常的会议这天遭遇了少许尴尬。