“叮咚，恭喜使用者触发主线任务招贤纳士。学校新建，百废待兴，急需八方贤士以镇校风。”

“任务要求：至少招募教师三十名以上至少招募行政人员四十名以上。”

“任务细则一：成功招募一名一级教师奖励生辉点五十枚成功招募一名高级教师奖励生辉点五百枚成功招募一名省级学科带头人或特级教师奖励生辉点一千枚成功招募博士学历者奖励生辉点五百枚成功招募特殊型人才按照人才级别给予奖励。”

“任务细则二：招聘行政岗位专员，一级、二级管理人员奖励一千生辉点三级、四级、五级管理人员奖励五百生辉点六级、七级、八级、九级管理人员奖励五十生辉点。”

“失败条件一：招聘教师人数低于三十人”

“失败条件二：一级及以上职称比例低于百分之三十”

“失败条件三：招聘行政岗位人数低于四十人。”

杨树林听到久违的任务提示乐得哈喇子都淌出来了。福利！绝对是福利！这种能靠撒币完成的任务就是福利！

杨树林又在招聘网站上发布补充福利条款：“成功应聘者将会按照职级发放员工福利房，福利房按照以下标准发放：”

博士学历、特级教师、骨干教师奖励200平米员工房一套

高级教师奖励150平米员工房一套

一级教师奖励110平米员工房一套

二级教师奖励80平米员工房一套

一级二级管理岗按照特级教师发放

三级、四级、五级管理岗按照高级教师发放

六级、七级、八级管理岗按照一级教师发放

九级、十级管理岗位按照二级教师发放

房子？房子！

看到杨树林的补充条文之后，很多稳如泰山的高级职称者也坐不住了。之前的月薪上万对于他们的吸引力可能不太足，但是一套大房子确是实实在在的大蛋糕。

于是又一大波简历蜂拥而至，杨树林的邮箱再一次被挤爆。这一次的求职者无论是经验还是水平都比上一次有大幅度提升。至少这里边出现了高级教师职称者和特级教师称号持有者。

特级教师并不是职称级别，而是一种荣誉称号。指的是对教育有杰出贡献的老师。特级教师的职称一般也是高级教师，所以不要觉得特级教师有什么特别之处。

“发达了！发达了！”杨树林搓着手审视着简历，这一网捞下去全都是大鱼，生辉点绝对大大的有。

确定了面试名单之后，杨树林长吁了一口气。果然氪金使人变强，充钱了的学校发展简直飞速！

随着第一批求职者的到达，平静的三才镇热闹了起来。他们不甘心于在县城待着，于是成群结伴的来到三才中心校考察一番。当他们看见破旧的学校之时，心已经凉了半截。

于是有一部分求职者拎着行囊返回了家乡继续求职，但是也有一部分求职者留在这里继续观望。对于这一部分人，杨树林没有什么好解释的。毕竟第一批到来的都是刚毕业的粉嫩新人，要不是为了学校的年轻活力，杨树林都没准备招。

但是学校一定要有青春的气息，所以哪怕新老师没经验也要保持一定的比例。这样才会让暮气沉沉的学校变得年轻起来。如果一所学校都是上了年纪的老头、老太太，那整个学校就会变得压抑。