“你的简历上说，你在大正同方公司参与了一个语音识别项目的开发，那么我想问你，他们公司的语音数据库来源是哪里？”江沐风问道。

这是一个很简单的问题，也根本没涉及到什么技术，胡明很坦然的回答道：“他们用的语音数据库，就是国际语音识别联合研究会发布的国际语音标准数据库，这是一个开源数据库，只要想用到的人，都可以在他们的云平台上下载。”

江沐风点点头，接下来又问了几个问题，都是语音识别方面相关的简单小问题，他又不是什么真的技术大牛，以前在语音识别领域也没有相关项目开发经验，所以他即使想要提出一些比较深奥的技术问题，他也提不出来啊。

就是现在提的这些小问题，还是他最近几天突击学习了一下语音识别方面的相关技术介绍，才了解知道的，而这样的简单问题，自然也难不住有相关项目开发经验的胡明。

既然对方提的都是一些简单小问题，也没有涉及什么技术难点，胡明也就有问必答，显得游刃有余。

很显然，江沐风的这些问题，让他回复了一点自信，从对方提的问题，其实反过来也可以了解对方的技术水平。

这个什么总裁兼CTO，看来技术也不怎么样，否则怎么提不出一个有水平的问题，catch不到痛点，这个CTO，真是徒有虚名！

对方这种气势上的转变，很快便让江沐风感觉到了，这让自诩公司CTO的他，面子上有点挂不住，不过现在他也没有别的办法，想要服人，就得拿出点真材实料，可他的那点墨水就摆在那里，拿出来只能献丑，还是藏拙的好。

这一刻他已经决定，等这回面试结束之后，一定要向小鱼儿好好恶补一下这语音识别方面的东东，作为CTO，没有点技术，镇不住下面的人，还怎么当下去？

不过通过这几个小问题，虽然没有试出对方的技术实力深浅，但江沐风还是能大致确定，对方有过语音识别相关的项目研发经验，应该不是假的。

这么一来，这就是一个公司很好的急需人才，或者说是一个很好的幌子。

知道自己的水平难不住对方后，江沐风就结束了这轮技术提问。

“不知你对我们公司还有什么要问的，比如薪酬待遇方面，还有什么要求没有？”他说道。

胡明看着对方，有点不确定对方的态度，本来已经息了心思的他，此刻心中又蠢蠢欲动起来。

“你刚才说，你们公司高级程序员的月薪是两万？”他很是怀疑的问道。

“当然，相关薪酬待遇，如果对方要求，完全可以明确写进劳动合同里的。”江沐风说道，此刻的他，就仿佛诱惑一个小白兔上钩的大灰狼。