“开什么玩笑啊，这几年我为公司创下无数业绩，早就应该提拔升职进入管理层，现在不那么做就算了，还想要将我开除!?”

年轻人面目发紫，五官因为愤怒而扭曲成一团。

“冷静点，小王。”

气质性格与这位小王天差地别，一脸安然坐在办公桌后，手指慢条斯理的整理领带，接近三十岁的冷酷男人，白色衬衣上闪着光的名牌——人事部经理。

咔哒咔哒

手指按着圆珠笔的开关，视线余角瞄了一眼桌上的文件。

首先是这位小王的名字和照片。

而其下的一行字：Perormance Improvement Plan——简称PlP，翻译过来就是〔绩效改善计划〕，只看名字就知道是外企推行的东西，基本意为：约定时间内，员工必须完成某任务，没有完成的话，那理所当然不能在岗位上待下去。

本其目的是给表现不好的员工一次机会，但下面一行强调PIP失败后果的字，这就很显而易见了，如果只是为绩效改善为什么会在这里着重笔墨？稍微用脑筋思考就清楚，上司的潜台词就是：我不想要他了，赶快用这个合理方法将他踢出去。

敲了敲圆珠笔头，行了，作为人事部的鬼精一员看见就知道，让这个家伙卷铺盖滚蛋，就在今天。

装着工资的信封放于桌上，推向小王。

“哈，就这样？”

小王低头，甚至听见牙齿都咯嘣响动。

“啊”

敲着笔，摊开手默默而语。

“小王，说实话你的业绩很不错，能力确实很强，也为公司付出不少，但你知道，PIP没有完成的员工只能离职，况且本公司作为一流企业自然不能开这个先例，所以还是请你……”

“呵呵呵呵哈哈哈哈……”

正侃侃而谈被转瞬打断，面前这位小王抬头张嘴狂妄大笑。

“你……笑什么？”

不由得狐疑侧眼。

“好啦好啦。”

小王摆手，仿佛转瞬间似乎换了个人，背靠语重心长。

“经理，人这能力还真是有限啊。”

擦掉眼角的泪水，抬头看着天花板。