就是说这位面试者就是想往娱乐化的方向发展，所以去了南加大去学的娱乐法，这没问题。

可是这位面试者去学的是国际贸易方向，这就不是亮点了，没有什么意义。

然后实习方向的话，盈科魔都的实习生也很勉强。

如果这是这一位面试者的实习经历里面最顶级，最拿得出手的话，这个简历的实习部分是不合的，起码是在这个部分来面试是君合是那个等级就不合格的。

运营实习生经历毫不相干，红圈所都有自己的市场部，如果这一位面试者去市场部或者运营面试运营岗的话，那也没问题。

要着重的写在运营岗或者运营时间做的什么，做律所的运营实习生，你有哪些经验等等。

但是这位面试者面试的岗位不是运营的，他要走的是律师这条道的实习生。

他的简历能够怎么提升，实习的内容太薄弱了。没有表达出在其他律师事务所实习的时候是做了事情的，做了什么样的事情？

整个实习经历和即将到来的君合实习工作是不相匹配的。

如果他再来一次的话，我建议他简历删除运营实习生的经历比较好。

然后关于这位面试者的英语口语，其实并不代表出去留学英语口语就是好的。

留学生反而英语并不好的也是有很多，其实也不要迷信去国外留学，其实在国内也可以好好学英语。

个人认为，这位面试者表现最出色的地方就是对君合律师事务所的了解，比如说一体化这个概念。

时代变了。

传统的提成制管理模式发端于一个法律服务供不应求，市场封闭，行政管理痕迹严重的时代，合伙制或个人所的管理模式直接承袭了原来公职所的模式。

在那个时代，提成制大大地激发了律师的执业积极性，在很长一段时间都是一种具有成长型，分配公平的模式。

然而随着律所及律师队伍的不断壮大，尤其是在北广深杭等市场经济较为发达的大城市中，律所与律所之间，律师与律师之间的竞争变得越来越激烈了，行业深度分工也就成了必然。

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