老谢的眼睛亮了亮，只要还有办法就好，这个潘律师，说话就会先吓唬人。

潘律师继续道：“比如，在员工守则中写入，上班时间不可以打口哨、戴墨镜、讲外语、下楼抓鸟、采花、上网游戏、聊天、打私人电话等，违者施以扣奖金、记过、直至开除等处罚，这类规定一旦写入员工守则或公司制度后，就可以对员工具有约束力了，就像每个公司都有关于员工请假、迟到等的规定和处罚一样。如此一来，以后再有员工打口哨、戴墨镜、讲外语、下楼抓鸟、采花、上网游戏、聊天、打私人电话等，公司处理过来也能算依法有据了。

“但是有一条，即使公司明天就出台这些制度和规定，依照惯例，法不溯及既往，也就是说，新出台的公司规定只能在发布之后，公告通知员工周知之后，才发生法律效力，且只能约束公司员工今后的行为，对他们过往已经发生过的行为，并不能依据新出台的规定来进行处罚。说得直白些就是，就算你们现在补救出台员工守则等公司制度方面的规定，只要这个关雨桐以后上班不再吹口哨、戴墨镜、说英文、下楼抓鸟、采花，就还是没有办法开除他。”

潘律师一口气讲了这么多，坐他对面的老谢，眉头越拧越紧。潘律师猜想，老谢应该是正在努力吸收消化他讲的内容，潘律师于是停了讲解，给自己重新续上一杯热茶，然后慢慢品着，看着老谢的表情变化，静等老谢消化吸收掉他刚才讲的、关于法律溯及力的这个有点专业性的问题。

潘律师并不知道，老谢在心里琢磨的，却是另一个问题。就是刚才潘律师提出的，将打口哨、戴墨镜、讲外语、下楼抓鸟、采花、上网游戏、聊天、打私人电话等，一起写入公司制度的问题。

老谢将这几样行为梳理了一下，禁止“打口哨、戴墨镜、讲外语、下楼抓鸟、采花”这五项，是他想针对关雨桐的规定，自己自然会支持。可是，“上网游戏、聊天”这两项恐怕就要让公司一大批人跳起来了。至于“打私人电话”嘛，连老谢自己也会坚决反对的，不让打私人电话，他怎么跟他的股票经理时刻保持沟通呢？可是，一部员工守则，如何能做到只通过自己想要的条款，而将他人的提议排除在外呢？刚才潘律师作为无利害关系的第三方，一下子就将这些行为一起并列提出了。

老谢是机关单位混过的人，知道任何单位的、任何带有管理性质的规定和规则，其实都是利益博弈的结果。某一条规定，触动了一部分人的利益，就很难被通过，而与此同时，来而不往非礼也，别人也会相应提出损害你的利益的规定。规则的制定，不是一个人写小说，作者想写什么写什么，一个人说了算。法律的制定和出台，本质其实是博弈，是利益分割，把你想写入的规定、我想列明的规则、他想加入的制度，一起都收录进去，才能被大家通过。二战之后的国际格局，全球利益的分割和规划，不就是英美苏三个大国在谈判席桌内桌外进行博弈、妥协、协商后的结果吗？

老谢在心中设想了一下未来员工守则讨论制定时的情景，届时，在大会议室里，他谢青松自然会率先提出，公司应该禁止员工上班时间戴墨镜、打口哨，说外语以及下楼抓鸟、采花。可是，他相信，马上就会有人跟着提出，同时也应一并禁止上网游戏和聊天，禁止打私人电话。潘律师刚才不就提了吗？而这种制订公司员工守则的会议，怎么可能不邀请法律顾问出席呢？

就算他老谢可以私下沟通，让潘律师届时不要提，可是，游戏和聊天的问题，各部门主管肯定会趁此提出，这些主管恨这些很久了，怎么可能不借这一次机会一并落实进员工守则里呢？