从人事部回来后，张伟回到自己的工位。

销售部门的同事都懵了。

刚才人事部可是发了抄送全公司的邮件，说你张伟被开除了，让你明天别来公司。

怎么你现在还能一副老神在上的摸样，悠然自得的坐在工位上，你的心是有多大啊？

但同事们虽然好奇，也不敢凑过来问。

职场默认规矩，一个员工要离职，其他人可不能和他走得近。

否则被领导看到，岂不是怀疑你也有离职的打算？

面对同事们的诧异和不解，张伟没打算解释。

这帮人又怎么知道，他已经打算和公司正面硬刚了。

不过这所谓的正面硬刚，可不是立马和公司撕破脸，而是在规则允许的范围内，维系自己身为劳动者的权益。

至于具体情况，就需要具体分析，总之《劳动合同法》就是他坚实的后盾。

别以为这法律没用，在劳动仲裁的时候，其实还是有点用的。

而现在，人事部开除张伟的邮件是抄送公司全体的，所有员工都收到了，其中自然也包括销售部门主管黄世仁。

“这小子，终于遭殃了！”

黄世仁就在办公室内，一边饮茶，一边欣赏着张伟被开除的邮件，心里那叫一个爽。

刚叫你嘚瑟！

叫你给我顶嘴！

现在被开除了吧，这叫活该！

正好刺头被开了，黄世仁就打算出去训一训底下那群员工，维系一下自己作为部门领导的威严。

刚被张伟顶了嘴，他颜面尽失，这面子必须要挣回来！

可刚走出办公室，黄世仁就不敢相信的擦了擦眼睛。

怎么那个熟悉的工位上，张伟还在那坐着呢。

“怎么回事？”黄世仁都懵逼了。

你小子都被开了，怎么还敢留下来的啊？

老黄的脸色瞬间一沉，带着火气走到张伟的工位前。

“张伟，你怎么还没走！”

“老黄，你说谁走呢，我吗？”

张伟指了指自己，一脸的淡定，完全没一点不好意思。

“人事部的邮件，你难道没看到吗？”

“看了啊，不过这种没意义的邮件也不知道人事部发了干嘛，我就当她们是在放屁咯。”

好家伙！

人事部那群女人，可是出了名的记仇加小心眼，结果你当着整个销售部门的面说那群女人在放屁，简直是胆大包天。

见黄世仁一脸要质问自己的样子，张伟只是摊了摊手：“老黄，你作为部门主管领导，不会连法律都不懂吧？她们说开除就开除，那还要法律干什么？”

“什么法律，你说是就是啊？”黄世仁下意识的问了嘴，但也确实不懂。

张伟科普道：“《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

“老黄，你看啊，现在我既没收到公司的开除证明，也没拿到公司出具的解除劳动合同通知书，所以我其实没被开除，严格意义上来说我现在还是公司的员工。”

见张伟说的头头是道，黄世仁也不知道怎么回了，头一回产生“自己书读少了”的错觉。

事实上，国内开公司的老板，基本都没研究过《劳动法》，甚至某位著名企业家还把“996是福报”挂在嘴边，这可是公然打了《劳动法》的脸。

著名企业家都这样了，你说一些小企业主是什么尿性？

黄世仁作为老板的狗腿子，平日里的工作就是对下横眉立目，对上溜须拍马，哪可能去认真钻研《劳动法》。

此刻他被张伟怼到没了脾气，连带着半天憋不出一个屁来。

“那你早上不是还说，要去辞职……”

“你错了，我早上说辞职，其实是预告辞职！”

张伟再次回怼，顺带科普起来：“我使用的是《劳动合同法》37条做预告解除，而不是第36条先提出解除劳动合同，这一点请你搞清楚！”

“啊，这……”

黄世仁被张伟的一顿法条输出给整懵了，头一回连说话语气都不自信起来。

“所以啊，老黄，我现在还要工作呢，你没事就一边凉快去，别给我整这些没用的，打扰我工作浪费的是大家的时间。”

张伟拍了拍黄世仁的肩，说话的语气哪像是员工，反倒更像是公司老板。

卧槽，这小子和我没大没小是吧！

黄世仁终于反应过来，暗道张伟是有备而来。

“好小子，别以为你研究了几天《劳动法》就能耐了，我告诉你，这世界上懂法的不止你一个！”

他丢下一句话，赶紧离开销售部。

张伟则是继续坐回工位，该干嘛就干嘛，丝毫不受影响。

反正这时候他还是公司员工，只需要完成工作，让公司找不到话柄就行。