骆昊听了曲红小小的抱怨，觉得有些人才也可以提前储备，于是就让程岚和曲红一起草拟了几个岗位的招聘需求，让曲红负责跑招聘会收简历，让程岚初筛，自己来决定。骆昊计划招聘的有财务部的三个岗位：一个是财务部经理，一个是财务合规经理，一个是内控审计经理。财务合规经理主要是为今后各项目上市的合规工作做前期规范，减少后期的整改量。内控审计经理则是对内部的财务风险进行把控，对各项目进行财务审计，虽然以后骆昊肯定会聘请第三方会计师事务所对各项目进行年度审计和临时飞检，但是日常的内控管理也很必要，毕竟今后的商业版图会大到无法想象，只能依靠制度进行管理和约束。除此以外，骆昊还成立了媒体沟通和公共关系部，目前只打算招聘两个经理，一个负责媒体沟通和舆情监督，一个负责国家政策解读。其实，骆昊也知道，他需要的人才都比较高端，曲红不一定能接触的到，但是在这个信息沟通渠道贫乏的时代，除了熟人推荐，就只有在招聘会上碰运气了。最后就是让曲红招聘一个专职的前台，而曲红则专注行政文员工作即可。

之前由于各种原因，强汉在与合作伙伴的各个合作项目中，都是合作伙伴主导项目的落地实施，强汉对项目的运营管理介入的不多，因此也没有进行大规模的人员招聘。如今随着骆昊能够调动的资源越来越多，今后的一些项目有可能强汉要主导进行，这就要有一定的人员储备了。骆昊的本意是想大学四年以学业为重，顺便从身边的同学里看看能不能找几个可用之人。不曾想一旦开始创业，脚步就停不下来，现在强汉的发展规模已经远远超出他原本的规划，也只好与时俱进了。掰开指头算算，利汉和老乡鸡都是合作伙伴负责日常管理运营，自己不用太操心，而强汉高科有那位没有名字的陈总帮忙，相信再顶个一年半载也没问题。打算做的新项目拿来给程岚练手，自己把握方向，而米忽游骆昊打算自己亲自管理，毕竟上了大三，时间更加充裕，而且游戏项目可是充沛的现金池，要重视一点。算来算去只有强汉投资需要有一个负责日常工作的人选，这个人其实也是最难找的，既要有一定的投资眼光和项目筛选能力，又要能充分的理解骆昊的投资意图和运作模式，有点让人头疼。

正式开学的第三天，骆昊和程岚在强汉的会议室举行了一次两个人参加的内部会议，主要的会议议题就是强汉的新项目----“金色印象”足疗按摩连锁企业。程岚听到新项目是足疗按摩，人一下子有点懵，心里嘀咕这算是什么创业项目，不就是给人洗洗脚按按肩，能有什么做头。

骆昊看出了程岚的疑惑，笑眯眯的对程岚说道：“怎么？觉得这个项目没什么意思，做着没有动力？”

程岚倒也不掩饰自己的想法，坦率的说道：“是呀，在家的时候我也去过足疗店，一次几十块钱，又贵，我又不喜欢。”

骆昊反问道：“你去足疗店都有什么服务？环境咋样？”

“足疗店能有啥服务，就是洗脚，按脚，按按肩颈什么的呗。至于环境嘛，就几个连在一起的门面，里面有些那种足疗的沙发什么的，不好不坏。”

“那你听我给你描述，你想象一下，看看这样的足疗按摩怎么样？这是一个两层楼或者更高的中式建筑，进了大门，要通过一个景观式的小桥，小桥不大，桥下是人造的溪水或者池塘，水里面有几位锦鲤。过了小桥，会有专业的迎宾小姐带你到大堂的休息区稍坐，这时候会有店里的营销经理来问你这次打算选择哪个服务项目，当然会想问问你免费的饮品你需要哪种。”

骆昊看了看程岚的表情，继续说道：“当然，服务项目就要丰富多彩了，既要有足疗按摩，也要有踩背采耳，还要有美甲修脚。足疗也要分普通药水足疗以及其他特色足疗，什么土耳其精油足疗啊、什么韩式牛奶足疗啊、什么意大利红酒足疗啊，最少十种以上让客户选择。至于按摩也要细分，什么针对肩颈局部按摩，中式全身按摩、泰式全身按摩、古法踩背按摩、威尼斯精油SPA之类的，也弄个十来种，一定要让客户眼花缭乱，都想要。要组建技术研发中心，聘请精通中医经络按摩的、泰国按摩专家等专业人士来给我们设计产品，做技术培训。”

程岚听到这里已经来了兴趣，这些在几十年后司空见惯的足浴按摩服务，在1999年9月的时候可是划时代的创新，最起码对内地的普罗大众是这样的。骆昊说的很多服务听名字就觉得有吸引力，挺好奇的，什么土耳其、意大利、泰国的，姐都要试一遍。