五一劳动节前，姜海凰打电话给母亲，提到了暑假会找时间回去一趟。听得出来母亲很开心，嘴里说着还有俩月就放暑假，很快了！

她知道父母电话里总是报喜不报忧，而母亲当着她的面会唠叨个不停，讲一些家长里短，她和父亲的生活等等……

所以，她得回去看看才能了解他们的实际情况。

五月初，咨询公司CC发出一个会议邀请，一开始大家都没在意。但是老大Michel却特意提醒大家记得参加……

这个举动立马引起了姜海凰的注意，她去看了一下会议邀请，发现与会人员是全部大中华区的员工，时间却只有半个小时。

这个，果然有点不同寻常，本着话少事大的原则，这个会议有古怪！她本想找机会先向Michel打听一下的，没想到他却说先保密……

这下，姜海凰可以确信里面有古怪了。不过，这种大环境下，大事无非就是全体降薪和裁员了。

去年底，咨询公司BB和CC都没有给大家加薪；而且年底奖金也只发了60%。官方说法是，由于经济环境和盈利下降的原因，咨询顾问及以上职位的员工原则上都不加薪。

当然，她认识的人里面就没有不属于这一范围的。这还是她来这个公司之后，第一次发生这种几乎全员不加薪的事件！

这两年来，公司先是取消了她所在项目上的交通补贴；后又严格审查每笔报销费用；连话费明细都要上传，抠掉里面的增值服务费和代收话费。

另外，竟然出了公告，每年的商业保险扣税由员工承担！她还是第一次听说有这样一个税。原来，之前是公司帮忙交了，现在改由员工自己负责！

姜海凰真的很不理解公司为什么会在这种每月几百甚至几十块钱的补贴上下功夫，搞得员工和公司关系紧张。

姜海凰就因为报销不规范的问题，连续一年被不停得打回重新填报！她气得心想：“赶紧裁掉我，老娘不想干了，不想和你们生闲气！”

常言不错，当公司开始不那么“人性化”的时候，日子就是真的不好过了！

5月中旬，会议如期举行。半个小时的线上会议，老板们设置了禁止发言，宣布了这件大事：公司决定撤出大中华区！

同时，还公布了员工安置措施。公司职能部门员工，将全部进行裁员处理；公司面向客户的员工则转到母公司BB。薪水不变，职位不变！