当时间到了，两人交卷之后，陈轩就比较好奇，考神潘大海是怎么在20多分钟就做完了。

于是他首先拿起潘大海的试卷，看了一眼，只见惨不忍睹，有大量题目交的都是白卷。

就连最后的四道题也只回答了两道，第1道题他回答：“杨厨对我的晋升确实有帮助。”

第2道题回答：“在杨厨手下干活，确实能学到东西。”

除此以外，另外两道题交的是白卷。

批改下来，陈轩发现潘大海的得分只有30多分，

看着这惨不忍睹的分数，陈轩心想：“怪不得杨志健不喜欢你，经常骂你，别人都重视的考试，只有你非常不重视。”

但凡刚才阅读考试材料的时候，把考试材料全部读完一遍，考个60分都轻轻松松，看样子潘大海连阅读一遍都懒得阅读。

不过即使潘大海的分数距离及格线还有很大差距，但陈轩依旧让他升职了。

因为后厨的升职笔试分数不重要，重要的是做菜的味道好，毫无疑问，虽然潘大海上班的时候没有那么敬业，但毫无疑问，他的努力对得起他的工资。

但陈轩设置这个升职笔试考试的目的，是为了选拔人才，选拔真正的储备干部，既然潘大海笔试不认真，那说明他无心参与与管理相关的事物。

如果他将来做菜味道不变，不胡乱偷手节省工序，对徒弟的培养也足够认真的话，陈轩可以把他当做一个技术员来使用，

他工资收入的高低，将会来自教出徒弟的数量。

而事实上，潘大海对于这次考试确实也不上心，因为他曾经在其他餐饮店经历过类似的考试，所以他认为第九快餐的这次考试也跟其他连锁店的考试一样，是一种形式主义，没什么意义的考试。

所以拿到试卷后，他胡乱写了几笔，答完之后，因为不可以提前交卷，所以他上了几次厕所，在厕所抽了几根烟，回来后就在那杵着脑袋，睡觉了。

不可否认，现在市面上绝大多数公司的升职考试都是一种形式主义，基本没有任何实际意义。

但考试一直是选拔人才的一种非常重要的手段，因为想要看清一个人的品性和资质，是很困难的，但只要看一下他写的那些试卷，他在试卷上所书写的那些观点，就往往会对这个人有更深刻的认知。

总之市面上的绝大多数公司都荒废了升职考试制度，但陈轩可不想荒废这一制度。

接下来，他认真看了成李佳的试卷。

令他有些意外的是，成李佳似乎也察觉到了，这一次考试是一次难得的展现自己的机会。

他居然也拿了个80分，这个分数跟李勤他们比，完全不够看，但他毕竟是后厨出身，横向对比一下，能及格就不错了。

前面那些题目基本都是一些送分题，只要仔细阅读过考试材料，基本都能拿高分，认真一点的话能拿满分，

因此成李佳前面的分数较高，就明确的说明了，他至少考试态度是好的，他在认认真真对待这件事。

看清楚成李佳对待此事的态度以后，接下来的最后四道题，才是真正能看清成李佳能力和品性的地方。

第一道题，“你觉得，你的直系领导是否对你的晋升产生帮助？如果有，请具体说明。”，成李佳答道：“也没啥帮助不帮助的，后厨看重技术，技术不达标，怎么帮助也升不上去。”

第二道题，“在他/她手下工作是否能让你感觉学到东西？如果学到的话，学到了什么东西？”成李佳答道：“杨师傅还是很认真教的，跟着他学上灶的时候，确实能学到东西，只是我们火候不到位，经验不足，做出的菜始终跟他有一定的差别。”

看了这道题成李佳的答案，陈轩得到了一个非常重要的信息，那就是“杨志健是在认真教学的”，这个信息很关键，因为陈轩毕竟不是在后厨与杨志健朝夕相处，他很难判断，杨志健在教徒弟时到底有没有留手。

但是这种事情在成李佳的视角里就非常清楚明白了，毕竟他跟杨志健共事的时间很长。

毫无疑问，成李佳的这个答案解开了陈轩心里的一些疑惑，

如果成李佳是无意识间写的这个答案，那么陈轩依然无法判断成李佳的情商高低。

但如果成李佳是经过换位思考后，站在了老板的位置上思考问题，意识到了陈轩作为老板，那么老板对于后厨最担心的事情，就是后厨的厨师不好好教徒弟，导致徒弟的手艺越传越差越传越差，徒弟的手艺越来越下降，最后导致味道不好影响连锁店的营业额业绩。

也就是说，成李佳给出的这个回答，可能是因为他换位思考过，他曾站在老板的位置上思考过这些问题，比如：“假如自己是店长那么自己最担心后厨的事情是什么？最应该操心的后厨的事情是什么？”

正所谓不想当将军的士兵，不是好士兵。

如果成李佳真的能够猜到陈轩的意图，并主动帮陈轩分忧后厨之事的话，那么后厨将来交给成李佳来管也不是不可能。

至于杨志健，就让他领股份做技术岗吧，毕竟他年纪大了，学历也低，发展上限太低了。

说实话，第2道题，成李佳的这个回答，他既向陈轩传达了后厨的杨志健在认真教学的信息，同时又向陈轩解释了，为什么方涛和潘大海的手艺以及他的手艺不如杨志健的原因，

成李佳认为，他们的出菜跟杨志健的出菜味道有差距的原因是火候不到位，经验不足，这其实是有一定的道理的。

但陈轩却认为他们的手艺火候不到位，除了经验不足以外，还有一个重要原因就是他们做菜的时候不认真，并没有特别的沉下心去做。