高苏珊在这段时光中的心理变化往往伴随着情绪的不稳定。会经历从兴奋到沮丧、从希望到失望等多种情绪的快速转变。由于内心的困扰和不安，也有变得退缩不前，难以看到前途的光明。
经过一段时间的工作，营业执照办理就绪，她接受了这份工作，虽然仿徨时光带来了许多挑战和困难，但它也是一个成长的机会。通过接受自己的情感状态、积极面对问题并寻求解决方案，高苏珊逐渐走出仿徨，实现自我成长和转变。
高苏珊所在的分公司和一雪的公司都在市中心，不是很远，她们还是经常在一起玩，高苏珊这段时间也在骑驴找马看更好的机会。一雪所在的办公大楼里面有很多世界500强公司，其中一家欧洲公司正在招聘部门助理，高苏珊就投了简历，没过多久通知她面试，因为之前在美资世界500强公司做过销售助理，这次应聘她也很专注，所以没过多久，她收到了这家公司的OFFER，和第一家美资世界500强公司不同的是，这个部门助理是正式员工，有自己的工号和相应的福利，她和一雪在同一幢办公大楼上班。
高苏珊面对困境时保持开放和进取的心态，通过改变环境或思维方式来寻找新的机遇和发展空间。这种适应和创新的精神是她不断进步和发展的重要动力。
高苏珊所在的这家世界500强欧洲公司，享誉世界，也是一家老牌的百年老店，她所在的部门属于制造业领域。销售的金额都很大，周期也长，不同于以往经历的公司，这家欧洲企业是德国公司，相对于比较严谨，能够接触到先进的管理理念和企业文化，为未来职业发展打下坚实基础。
作为部门助理，需要处理办公室日常事务，帮助预订会议和住宿。扫描传真文件，收发包裹等。团队与办公室日常运作维护，费用报销。订单处理。业务数据收集整理和分析汇总。协助销售部门日常行政工作，协助进行内部沟通。日常办公用品及资料采购，申请采购日常办公用品及办公资料。完成部门领导和部门同事交办的其他事宜。因为德国公司讲究团队合作，所以部门领导做的所有工作都是为销售服务的，销售的业绩，就是整个团队的业绩，这个和美国公司的文化大不相同。
一个部门在当地有几个销售，在周边省市也有几个销售，高苏珊要做的工作就是辅助协调支持这些销售，共同完成销售业绩。
每个销售都有自己的销售业绩，这个是根据他们自身的能力来定的，部门销售总是一个中年男士，大家都叫他周总，戴着眼镜，在公司人员很好，在这家德国公司工作了10多年，也是从国企出来的，之前有一个助理张小姐，因为调离到其他部门去了，所以新招一名助理进来，高苏珊就接替了张小姐。
和张小姐的性格截然不同，高苏珊比较外向，张小姐比较内向，高苏珊接替张小姐的工作，很多之前的报表和分析汇总模版留给高苏珊，高苏珊对这些表格和模版都很云里雾里，之前又很少做这些模版和表格，所以有的时候就去问张小姐，周总就会说你可以自己做，不一定要按她之前的做，但是销售数据都是在这个表格上，每月沿袭下来，所以要改就很麻烦。更何况高苏珊并不是很喜欢和擅长做这种表。所以每个月统计报表汇总分析，对高苏珊来说就很头疼。
这家德资公司每年都会根据员工的工作职责来进行培训，培训地点都在BJ或上海，所以高苏珊也会去培训一些EXCEL，PPT等办公软件，帮助她更好做好表格。
之前美资公司的管理风格很随意，现在德国公司的风格就完全不一样，几乎是每天上班打开电脑，看总部或所在区域发布的邮件，每天都有做不完的收集汇总等工作，而且每件事都有它的DEADLINE(期限），所以高苏珊每天看的眼睛发涩，不停地在公司跑上跑下。
日子就这样重复着，高苏珊真正感受到了大公司的系统化，规范化，教条化。而且德国公司的这种销售，和之前美资公司的销售还很不一样，一个大型的项目，是一个销售完成不了的，必须要一个团队来完成，而德国公司的严谨还体现在合规化，每年都会有合规管理，如果销售的报销额度和业绩不成比例，或报销过大就会被之前那个助理张小姐，调去的那个商务部打回来，澄清各种事实。商务部的工作就是审核各种合同和票据等等。
德国公司虽然工作沉闷，但是每年也有各部门的OUTING(郊游），每个部门的员工一起出游，开阔了眼界又增进了友谊。这个企业文化是高苏珊最为欣赏的。
高苏珊和一雪在同一幢办公大楼上班，在不同的楼层，有时高苏珊公司的工会举办活动，比如低价给员工看电影等等，她也会请一雪一同前往。
随着时间的推移，高苏珊好像觉得这个工作也没有什么可以特别突破的地方，日复一日，用她一个朋友的话说，高苏珊看上去不像是一个助理，确实，每月的报表统计汇总分析，还是很令她不爽的。她在这个德国公司已经差不多呆了快2年了。
高苏珊在世界500强德资公司工作近2年，在外人看来这个公司光鲜亮丽，但是她自己却并没有觉得繁花似锦，或许体验人生的具体意义有很多，首先，它能让我们更加了解自己和这个世界。通过亲身经历，我们能够更深刻地理解人生的价值观和追求。在这个公司，她感受到了不同国家带来的不同文化。其次，在不同文化的公司，体验人生能培养我们的勇气和坚韧不拔的精神。在面临困难和挑战时，只有亲身经历并克服它们，我们才能变得更加强大和成熟。此外，体验人生还能让我们结交到更多的朋友和伙伴，拓展我们的人脉圈，让我们在人生旅途中不再孤单。
高苏珊来来回回已经换了好几家公司，一雪却一直在之前的医药公司做销售行政，一雪的男朋友比她小几岁，是家里的独儿子，没有一份稳定正经的工作，但是一雪还是冲着和他结婚的态度在一起恋爱，高苏珊虽然觉得她的男朋友配不上她，但是她并没有介入一雪的爱情因果，高苏珊在德资公司的时候和一雪是上下楼关系，也一直是一雪办公室的常客，所以一雪办公室的很多同事都认识高苏珊，这就像高苏珊的一个休闲场所。一雪在她的本职工作上做了这么多年，也有想过跳槽，一雪也推荐过她，但是都没有成功，再加上一雪这个公司还是不错，所以一雪就一直在这家公司工作。
高苏珊和一雪的性格截然不同，她想好了要跳槽就一定要离开，哪怕是裸辞，她也可以。高苏珊从20多岁，到30岁出头，一直在不停地尝试不同的工作，但是换来换去，她最擅长的还是做猎头招聘。这个也是她的兴趣所在。
最重要的是，体验人生能让高苏珊拥有更多美好的回忆和珍贵的经历。这些回忆和经历将成为她人生中最宝贵的财富，让她在回顾过去时充满感慨和自豪。
高苏珊离开了世界500强德资公司，又开始看新的机会。她在之前世界500强美资猎头公司认识的一位HR，有天突然联系她，说有一家香港老板，总部在上海的猎头公司想在本土成立办事处，想找合适的猎头负责人，问她愿不愿意尝试。高苏珊觉得这个机会可以试试，就去见了这位香港老板，老板当时已经50多岁，戴着大框眼镜，长得胖胖的，裤子提的很高，扎在寸衫外面，和高苏珊约在酒店大堂见面，简单聊了几句，互相介绍了自己，在高苏珊看来这个香港老板很有旧时老板的派头，之前也是在欧洲世界500强公司做过管理，后来外资离职后就自己创办了公司，也有自己的工厂，但是工厂生意不是很好，就把精力放在猎头事业上，想在本土找一个当地人做负责人，就让朋友介绍，高苏珊就这样来约见了。香港老板告诉高苏珊，他在全国的办事处都是自己买的房子，所以也想在当地的办公楼买房子，所以如果有合适的办公室可以推荐。高苏珊后来给香港老板介绍了一个市中心的办公楼，最后真的在这个办公楼买了一套房子，作为办事处。
或许是谨慎，或许是香港老板觉得高苏珊看上去还不够成熟，这次见面后就没有再联系，又过了很长一段时间，香港老板又联系了高苏珊，问她有没有意愿加入，高苏珊觉得这个老板外企出来，一些理念和作风还是比较规范的，就和上海总部的人事签订了合同，正式加入了这家猎头公司。