李明在复习时重点复习了工伤情况的知识，考虑到未来工作时常见的情况，目前还是把相关流程及时间类的内容学扎实了，再考虑那些细节性的知识。而且工伤也是考试的重点内容。这天晚上，李明坐在书桌前，手中紧握着那本厚重的劳动法书籍，眼神中闪烁着对知识的渴望。
“工伤，工伤，这个可马虎不得！”李明一边喃喃自语，一边用手指轻轻敲打着桌面，仿佛在弹奏一首无声的旋律。他回想起白天在系统金手指看到的那些案例，一个个鲜活的例子让他深刻体会到工伤对职工及其家庭的影响。
“嗯，首先得明确工伤的定义，才能对症下药。”李明自言自语道，随即翻开书页，一行行工整的笔记映入眼帘。他深吸一口气，开始梳理工伤的定义和范围。从工作时间和工作场所内的事故伤害，到上下班途中的交通事故伤害，再到职业病，每一个细节他都牢记于心。
突然，他的脑海中闪现出一个有趣的画面：一群工人正围坐在一起，中间放着一个巨大的“工伤”转盘，每当有人转动它，指针就会指向一种工伤情况，大家便争先恐后地讨论起相应的处理流程和法律责任。李明不禁笑出声来，心想：“要是能把工伤知识用这种方式传播出去，那该多有趣啊！”
正当他沉浸在自己的想象中时，一阵风吹过，书页轻轻翻动，一张小纸条悄然滑落。李明拾起一看，上面竟然写着：“工伤小知识，助你轻松过关！”他心中一动，原来这是系统金手指的老爷爷特意为他准备的复习小贴士。
“哈哈，真是天助我也！”李明兴奋地说道，随即开始仔细阅读起小纸条上的内容。原来，老爷爷用简短幽默的语言，将工伤的申报流程、时间限制以及赔偿标准等关键信息一一列出，既便于记忆又充满趣味。
“看来，学习也可以是一件有趣的事情嘛！”李明感慨道。他决定将这个小纸条珍藏起来，作为自己复习路上的“秘密武器”。
接下来的几天里，李明像打了鸡血一样，全身心投入到工伤知识的复习中。他不仅将书本上的知识烂熟于心，还结合老爷爷的小纸条，自己创作了一系列工伤知识的顺口溜和趣味问答。每当夜深人静时，他都会拉着室友们一起进行“工伤知识大挑战”，让原本枯燥的学习变得生动有趣。
终于，相关知识总结了下来：
工伤申报主体及时限.
.（一）用人单位一方的申请工伤.
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
.（二）劳动者一方的申请时限.
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。
.《工伤保险条例》第十七条：.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，.所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。.按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。.用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。..《工伤认定办法》第四条：.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。.《工伤认定办法》第五条：.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
.超过一年时限能否申报工伤？.
.符合一定条件仍然可以申报工伤.
.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：.由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，.被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。.有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
.申报工伤的材料.
一、工伤认定申请表；
二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，即劳动、聘用.合同文本.复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，即医疗机构出具的受伤后.诊断证明书.或者.职业病诊断证明书.（或者.职业病诊断鉴定书.）。.《工伤保险条例》第十八条：.提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一).工伤认定申请表.；(二).与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；.(三).医疗诊断证明或者职业病诊断证明书.(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。.《工伤认定办法》第六条：.提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用.合同文本.复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后.诊断证明书.或者.职业病诊断证明书.（或者.职业病诊断鉴定书.）。
.社会保险部门受理时间.
.《工伤认定办法》第八条：.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，.应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。.
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
.工伤认定作出时间.
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起.60日内.作出工伤认定决定，
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在.15日内.作出工伤认定的决定。.《工伤保险条例》第二十条：..社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定.，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，.应当在15日内作出工伤认定的决定。.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。.《工伤认定办法》第十八条：.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起.60日内.作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
.对工伤认定决定不服的救济.
申请行政复议或者提起行政诉讼
.《工伤认定办法》第二十三条：.职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请.行政复议.或者提起.行政诉讼.。
.工伤认定后，需要劳动能力鉴定来确定工伤待遇的具体标准，劳动能力鉴定.是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
.劳动能力鉴定申请主体.