“这……”林助理愣住了，心底竟冒出一丝寒意，一缕冷汗悄然从她的额角滑落。

简总为什么会突然问这种问题？

是在对自己旁敲侧击，试探什么，还是对公司的员工产生了不满？

难不成已经有人被抓到摸鱼现行，而自己却毫不知情？

可转念一想，这些猜测似乎都不太可能。

简总绝不是那种斤斤计较的人，他甚至巴不得员工们能多休息一会儿，保持更好的状态工作。而且，员工们的表现有目共睹，一个个全都交出了让人满意的答卷，公司也已赚得盆满钵满！

见林助理皱眉沉思，一副CPU快冒烟的样子，简尚赶紧摆了摆手，解释道：“别紧张，小彤，我只是简单问问，不要有心理压力，随便说说想法就好，也不用提具体的公司名。”

“好的简总。呼～”林助理顿时松了一口气，原来不是要搞什么“送命题”，是为了避免踩坑招聘到“混子”才问的吧。

她的表情放松了许多，但眉宇间仍带着一丝思索的神色。顿了一会儿，在脑海中理清思路，片刻后开口道：

“最容易滋生‘混子’的公司通常有几个特点：管理松散，缺乏明确的绩效考核标准；层级冗长，信息沟通效率低；资源过剩，让员工没有紧迫感；竞争压力低，缺少目标驱动；还有文化不良，会默许推卸责任等行为。这些因素综合在一起，往往会导致员工缺乏动力，甚至滋生有机会钻空子的想法。”

简尚听得津津有味，下意识就想到了迅腾公司。

没别的，就那个打了两次电话的许部长，糟糕的表现给了他一个迅腾很差、很不专业的印象，与实际严重不符。

说话办事完全不像头脑机灵的游戏行业者，反而有点老油条的意思，十有八九是托关系进去的。这种等级体系森严、内部暗流涌动的公司，简直就是滋生混子的温床。

员工努力完成工作立了功，最后却发现功劳被关系户轻松领走；混迹几年，好不容易抓住了晋升的风口，却突然杳无音信，被某新入职的人抢了位子；说错了话得罪人物，导致全年被克扣奖金……

很多时候，员工们想拿到属于自己应该拿到的东西，都成了一种奢望。

这样的职场经历，足以磨平任何人的棱角。努力也得不到回报，付出和收益毫无关联，渐渐地，他们学会了得过且过。与其拼死拼活，不如索性混日子，顺手占点老板的便宜，反倒觉得更加痛快。

简尚并不觉得自己的挖角行为不道德。

从另一个角度来看，这种挖角行为称得上是“善举”了。不仅能帮其他公司“瘦身”，清理“隐疾”，还能让这些被“优化”的混子重返职场，完成下岗再就业，简直是活菩萨一般的存在。

待林助理离开后，简尚转身坐回椅子，拿起笔，认真地开始设计具有雅达特色的招聘需求，以及面试问题。

围绕着混子们的职场痛点，设计一个让他们无法拒绝的条件！