首先，公司待遇要宣传到位，但必须把握好尺度，既要吸引目标人群，又不能说得太透，避免引发其他公司的强烈不满或嫉妒。

其次，工作内容必须设置得足够简单，营造出“轻松划水”的氛围。比如，没有摄像头监控，老板也鲜少亲自过问日常事务，让人觉得随便做点什么都能混一天没人管。

与此同时，加薪难度要控制得恰到好处。

让那些有野心的员工望而却步。招聘启事上的工资则需要固定在行业标准线以上，不具体说。重点是让员工们明白一个事实：不管努力与否，薪资不会有任何变化。

最后，上升渠道必须彻底封死，营造出一个没有未来的职场生态。大伙每天就是互相喊“哥哥姐姐”，在一片虚假的温情中互相安慰混日子。

这样的公司毫无章法可言，混乱不堪，绝对是“混子”们的理想天堂！

于是，一道别具一格的特殊招聘启事悄然上线了。

各大招聘网站闻风而动，为了蹭一波雅达游戏的热度，纷纷将简总的招聘广告挂在全站最显眼的位置。

这一操作效果立竿见影，一时间不管上不上班的，都知道了雅达要招人的消息。仅仅一个晚上，简尚的邮箱里便涌入了超过1100多封游戏行业内的求职简历，数量非常惊人。

当然，这些求职者中，有超过一半目前在外地公司上班，许多人更是扎根于京都、魔都等游戏产业发达的城市，一年回不了几次家。他们一方面渴望能在本地找到一份“轻松稳定”的工作，另一方面想搭上雅达这趟快车，转而跳槽拿更高薪资。

林助理花了整整一个上午，对这堆简历进行了细致的分类筛选。最终，第一批经过精挑细选的“优质”简历被整整齐齐地摆到了简尚的桌上。

简尚端起茶杯呷了一口，随意翻了几页简历，脸色顿时绿了。

这些人的各项数据远远超出了他的预期——学历个个不低，在职高管比比皆是，更有资深的数据师、美术师，甚至不少人明确表示愿意在德市购房定居，长期发展。

他二话不说，抬手便将这部分“大佬”的简历丢进了垃圾桶。

赶在林助理露出疑惑神色之前，简尚正色解释道：“这些人的思想早就被大公司的开发模式框死了，根本无法适应我们雅达游戏的创新开发理念。”

林助理似懂非懂地点了点头，又从旁边拿出一叠简历递了过来。“简总，这些求职者大多是实习期超过半年的年轻人。他们干劲十足，非常向往加入雅达工作。”

“绝对不行。”简尚几乎是脱口而出，“这些人只会盲目努力，完全没有自己的独立思考能力。我们雅达需要的是创造型人才。”

开什么玩笑？要是让这种卷王进来，怕是全公司上下都得被卷进内卷旋涡里！愿意卷的去别处卷吧，雅达可不吃这套。

林助理尴尬地咳了一声，又拿出一叠简历，小心翼翼地补充道：“这些求职者一部分还在试用期，一部分是工作时间不长被‘优化’的职员。他们对我们公司‘不加班、无限供应下午茶’这一点比较感兴趣。”