柳幕豪在推行镇民自治条例时，着重在法律框架中加入了严格的条款，确保任何个人或小团体都无法再次垄断权力，甚至通过时间积累过度的影响力。

为此，柳幕豪特别引入了两项核心的制度：镇长的任期限制和镇长委员会成员的定期轮换制度。这些制度的设计和实施，不仅从制度上保障了镇子的民主进程，还从根本上杜绝了权力垄断的可能性。以下是详细的实施内容和背后的深远影响。

柳幕豪在镇民自治条例中加入的首要法律条款，就是对镇长的任期进行严格限制。他明确规定：镇长的任期为两年，且不得连任超过两届。这意味着，任何一位镇长最多只能在职四年，之后无论其个人能力多强，或是镇民对其支持多高，都不能继续连任。这一条款的根本目的在于防止任何镇长在位时间过长，积累过度的政治权力和社会影响力，避免再次出现类似前任镇长那样的集权统治。

柳幕豪深知，过长的任期会使领导者不可避免地产生惰性，甚至可能滋生腐败。在前任镇长执政的后期，尽管小镇的运作已经逐渐陷入停滞，镇民们的生活日渐困顿，但由于镇长的权力过于集中，镇民们根本无法提出有效的反对意见或进行制度上的改革。柳幕豪从这个惨痛的教训中吸取经验，认为只有将权力的时间限制严格落实到法律中，才能真正保证镇子的健康发展。

在实施镇长任期限制的过程中，柳幕豪推行了几项具体措施，以确保该制度能够公平、透明地执行：

任期开始和结束的严格定义：每位镇长的任期从选举结果公布之日起正式开始，并在两年后自动结束。无论镇长在任期内表现如何，任期结束时必须进行重新选举。

连任的限制：柳幕豪规定，同一位镇长在第一届任期结束后，可以选择竞选连任一次，但无论连任结果如何，第二届任期结束后必须离任，不得再次参与竞选镇长。这一规定杜绝了任何人通过长期担任镇长来积累过多的政治影响力。

提前离职的机制：如果镇长因某些原因在任期内提前离职，副镇长或镇长委员会可以临时接管镇长职责，但必须在三个月内重新进行镇长选举。这种机制保证了镇子的领导不会因为镇长的提前离职而陷入停滞。

镇长权力的交接与透明化：每一位新镇长上任时，必须与前任镇长进行详细的工作交接，所有的政府档案、财政报告、公共政策进度都要向镇民公开。这不仅确保了权力的顺利交接，也让每一位新镇长能在充分了解镇子的现状基础上开展工作，防止权力交接中的隐性问题。

镇长任期限制的实行在镇民中引发了热烈讨论。最初，一些镇民对这一规定表示担忧，认为可能会导致镇长无法积累足够的经验来应对复杂的镇务，也有部分支持柳幕豪的镇民希望他能够长期担任镇长。然而，随着柳幕豪耐心地解释任期限制的意义和其长远的作用，镇民们逐渐认识到这一条款的重要性。

“我们不能再依赖任何一个领导者，未来的小镇需要所有人的参与，而不是靠一个人长期掌权，”柳幕豪在一次镇民大会上解释道，“任期限制是为了让更多有才干的人能够有机会为镇子服务，避免权力滥用。”

随着时间的推移，镇民们对这一制度的接受度逐渐提升，并开始看到它带来的实际好处。第一任镇长柳幕豪本人，在两年任期结束后，尽管许多镇民希望他继续连任，他仍然坚持推行了第二次镇长选举，向全体镇民展示了任期限制的约束力和公平性。这次行动不仅增强了柳幕豪的个人声望，也进一步巩固了镇民对制度的信任。

通过这一机制，镇子的领导权定期更迭，避免了权力的长期集中和不透明，确保了政府运作的活力和透明度。

为了进一步分散权力，柳幕豪还对镇长委员会的运作机制进行改革。镇长委员会作为协助镇长管理小镇日常事务的机构，过去曾是一个高度封闭的决策圈，成员通常由镇长亲自挑选，缺乏公开选举和透明监督。前任镇长通过这种方式，保证了他个人的权力稳固，委员会成员几乎都成了镇长的代言人。

柳幕豪认为，委员会的成员必须代表全体镇民的利益，而不是某个镇长的个人利益。因此，他在自治条例中加入了严格的条款，规定镇长委员会的成员必须定期轮换，且所有成员的选举都必须公开透明。