“快快快，朱师傅您看看有什么办法能加快腌制速度吗？”

“哎呦喂，我的好姐姐，你还愣着干嘛呢？快回家拿调料啊，这边不够用了啊。”

“阿礼叔你干嘛呢？不要炸了，不搞推广了，今天不能送了啊，这材料都不够卖的，咱们不能再送了啊。”

“修文呢？修文在哪里？这家伙，我得去跟他说，明天要多订一些鸡肉，其他食材也要多订一点才行。”

卢淑虹兴奋起来了，虽然她被姜启默狠狠扇了一巴掌，但……她赚钱了啊，不仅仅是今天赚钱，如果炸鸡真的合小孩子和少年人的胃口，德义楼的生意肯定要提升一个档次。

姜启默不懂得“小孩子和女人的钱最好赚”的道理，卢淑虹可是清楚得很。

抓住了小孩子的胃，父母以后吃饭时怎么选餐厅呢？当然是来德义楼啊。

卖炸鸡可能是赚不到多少钱，毕竟餐馆满打满算就二十桌，来满三轮客人并且全部点一遍炸鸡都不能让老板致富，但附带的效益太高了。

在这种情况下，姜修礼和王春慧的地位也理所当然的得到了提升。

搬泔水桶？不存在的，王春慧现在只需要专门负责炸鸡事宜，连擦桌子、拖地板都不用做了。

厨房打杂？肯定不行，姜修礼现在是炸鸡这道菜的掌勺师傅，他只要把这道菜做好了，打杂的事情当然是交给其他人。

同事们有怨言？当然不会，只要德义楼的效益上来了，大家肯定会升工资、发奖金，说不定德义楼还得扩大规模、把第三层楼、甚至整栋楼都租下来呢，到时候成了知名餐馆，大家妥妥是能当小领导啊。

一人得道鸡犬升天，在餐饮业是真实存在的故事，一道菜救活一个餐馆、一道菜兴旺一个餐馆，这也是餐饮业的常事，能够做出这道菜的人，那待遇会低吗？

德义楼现在所有人都不介意王春慧和姜修礼只负责炸鸡这份轻松的活，也都不介意这两人拿的薪水偏高，他们反而应该担心老板给这两人的待遇太低了。

朱耀东能拿分红，如果王春慧和姜修礼用炸鸡帮德义楼变得更加兴旺，那他们应该拿多少钱？人家手里可是拿着炸鸡配方的啊。

事情发展到这个阶段，姜启默其实已经不需要做什么了，他唯一能做的，就是验证一下炸鸡的价值和他的认知是否契合，至于做生意……阿叔阿婶的能力应该是甩他九条街。

但姜启默虽然没去参加经营策略的制定，却也由衷的感到喜悦，最核心也最重要的原因当然是改善了一家人的处境。

德基先生的炸鸡配方果然不同凡响，只要炸鸡还卖得出去，还能有一定的销量，自家三口人就有了在美国立身的资本。

父母亲在德义楼的待遇提升了，姜启默的生活水平也肯定有所提高，生活的烦恼变少了，他才能把精力放在学习和积累上面，甚至于如果炸鸡做起来了，他还能够找机会从中获取一些借入积分。

这是一个良性循环，一切的事情都在往好的方向发展，姜启默很满足，等到德义楼消化掉肯德基炸鸡带来的效益增长之后，他相信叔叔那边必定会重新制定利益的分配方案。

几天过去，姜修文确实是欣喜若狂，但是当他得出了最近几天的收益数据，他便开始头疼起应该怎么分配利益。