“需要多长时间？”

“两个月，我需要团队做调研。”

面试结束，已经就快天黑了。

送走所有候选人，猎头顾问收拾文件：“徐总，这四位各有优势。王总有渠道资源，林总监擅长营销，周工懂产品，张总懂生产和供应链。您比较倾向哪位？”

徐朗也看向徐朗。

徐朗，拿起笔写下四个名字，然后在每个名字下面画线。

“王总，传统思维，适合管理成熟体系，不适合创业公司。”

“林总监，懂用户懂营销，但缺乏产品和运营经验。”

“周工，有产品热情，但缺乏管理和量产经验。”

“张总，专业严谨，但可能过于保守，缺乏颠覆性思维。”

他画了一个圈：“我们需要的人，要有周工的产品热情和林总监的用户思维，要有张总的管理经验和供应链能力，还要有王总的资源整合能力。”

猎头顾问苦笑：“徐总，这样的人恐怕不存在。”

“简单，四个都要。”徐朗放下笔，“但他们没有一个很全面能成为我们想要的CEO。”

陈友才眼睛一亮：“你的意思是……”

“邀请周工做首席产品官，负责产品和研发。邀请林总监做首席市场官，负责品牌和营销。邀请张总做首席运营官，负责生产和供应链。”

“那王总呢？”

“4S店模式我们暂时不需要，但传统渠道的人脉还是有价值的。可以邀请他做顾问，按项目合作。”徐朗思路清晰，“至于CEO……”

他顿了顿：“先空着，我来兼任。等公司发展到一定阶段，再从内部培养或者外部寻找。”

猎头顾问有些迟疑：“这样的高管团队，磨合成本会很高，而且没有明确的CEO，决策效率可能……”

“创业公司不需要完美的架构，需要的是化学反应。”徐朗说，“这三个人互补性很强，如果他们能形成合力，会爆发出惊人的能量。如果不行，再调整也来得及。”

陈友才点头：“我同意。没有这个能力，就不要生硬地放在高管的位置，其实徐朗方向已经确定好，我们就是执行。我做副总，日常小事我可以盯着。”

“那就这么定了。”徐朗对猎头顾问说，“麻烦您联系这三位，传达我们的邀请。待遇可以谈，但关键是愿景和空间。告诉他们，我们要做的不是另一家汽车公司，而是一场出行革命。”

猎头顾问被徐朗的气场感染，重重点头：“明白，我会尽力促成。”

离开酒店时，已是天黑了。

徐朗说友才叔直接送我回家，就不跟你吃饭了。

肯定啦，宋美惠在家等着呢，呵呵。