“当然。”

“不会有什么条件吧？即使我最终没有从你们公司雇佣员工，也行吗？”华国易不相信有天上掉馅饼的好事，质疑道。

“您就放心吧！我们公司是很正规的公司，你要不是相信我们，你可以托人打听一下，而这个钱是掌握在你自己的手里，除了工人工资，我们公司不会向你收任何其他费用。所以有任何额外收费，你都可以拒绝。

我们公司只求的是您给我们一个表现的机会。”

长生人力资源公司之所以会提出免费赠送手机的方案，就是为了能够顺利推广。

时值2013年智能手机才出来没几年，还没有达到完全普及的程度。

而包工头就是一群完全不会去追求潮流的阶层，其中大部分的包工头都不会去主动换成智能机。

所以这个长生人力资源公司的的推广造成困难。

但是宋瑶是何等有魄力的人物，当机立断直接提出免费赠送手机的方案。

当然也不是随便是个人就赠送，这里就要提出长生人力资源公司新增加的风险控制部门，在对目标客户进行了风险测评。

例如，像华国易这样对工人有着很大需求的客户，就可以免费赠送手机。

至于赠送手机会不会亏本，风险控制部门表示不会。

就拿华国易举例，长生人力资源公司赠送的手机价位大概在1000到2000多。

而华国易所缺人手至少在十人以上。

如果最终选择雇佣长生人力资源公司的员工的话，按十人来算，就算不算叶长生的个人收入，而只算长生人力资源公司的收入。

日薪一百二十元，除去叶长生的80元，由于工地上是不提供午饭的，克隆人的生活成本大概在15元左右。

因此长生人力资源的利润就是在25元。

十个人8到10天的时间，一部手机的钱就赚回来了，剩下的纯赚。这还只是最保守的估计，其实华国易极有可能为了早日完工好接下一个工程多顾人。

反正对华国易来说，付出的总工资是一样的。

叶长生虽然没有像宋瑶那样的大局观，但是对一个方案的好坏，还是能够分得清的，所以，叶长生也没有小气，同意了这个方案。

从大局上来看，叶长生清楚的知道建筑业和之前的苗木市场不一样。

华国被称为基建狂魔，因此建筑行业人口规模庞大，叶长生目前无论是在技术方面和人数上面都并没有占据绝对的优势，所以再想像之前那样利用廉价劳动力垄断市场是不可能做到的。

叶长生也没有必要去垄断市场。

由于这个行业，劳动力奇缺。叶长生就算只是为了补充这些缺额，召唤几十万克隆人，也只是杯水车薪，根本看不出什么影响。

所以，叶长生选择建筑业作为自己发展的第三个行业。就是为了积累资金，无论什么时候，钱多了才好办事。

因此，叶长生打算玩个大的，争取在一年之内，为这个行业召唤出一百万名克隆人出来。

这样光是叶长生个人收入，一天就有8000万，即使除去放假的日子，一年也有200多亿的收入。

这么多的钱，用来维持克隆人培训规模，至少可以维持10万克隆人的培训规模。