终于进入了新一关卡，这个一个副本，内容是加班时间的“神秘追踪”——一场职场侦探游戏

在这段历程中，有一家公司名为“时间轨迹”。这里，灯光常常亮至深夜，键盘敲击声与电话铃声交织成一首不眠之夜的交响曲。张三，一名普通的程序员，却意外地卷入了一场关于如何证明加班时间的“职场侦探游戏”。

故事的起因，是张三在一次偶然的机会中，发现公司的加班补偿制度似乎并不如他想象中的那么完善。许多同事虽然加班到深夜，却因为无法提供有效的加班时间证明，而无法获得应有的补偿。这引发了张三的好奇心，他决定，要亲自揭开加班时间证明的神秘面纱。

于是，张三化身成为一名“职场侦探”，开始了一场充满趣味与挑战的追踪之旅。他首先深入公司的各个部门，与同事们交流，了解他们加班的实际情况。他发现，有些同事在加班时，虽然忙碌得不可开交，但却因为忘记记录加班时间，或者无法提供有效的加班证据，而错失了补偿的机会。

张三意识到，要想证明加班时间，首先需要有一个明确的记录系统。于是，他开始研究各种时间管理工具，从传统的纸质记录本到现代的智能时间追踪软件，他都一一尝试。最终，他发现了一款名为“时间侦探”的软件，它能够自动记录员工在电脑前的工作时间，并且支持手动添加额外的加班时间记录。

然而，有了工具并不意味着就能轻松证明加班时间。张三很快发现，有些同事虽然使用了时间追踪软件，但因为工作性质的特殊性，比如需要频繁外出或与客户沟通，导致软件无法准确记录他们的加班时间。这让张三陷入了沉思，他开始思考，除了技术手段，是否还有其他方法可以证明加班时间。

就在这时，张三偶然间听到了一个关于“加班日记”的故事。原来，在公司的早期，有一位老员工，因为无法提供有效的加班时间证明，而错失了一次晋升机会。但他并没有放弃，而是开始每天记录自己的加班情况，包括加班的时间、地点、工作内容以及遇到的困难等。经过数年的积累，这本“加班日记”最终成为了他晋升的有力证据。

张三深受启发，他决定也尝试写一本“加班日记”。他不仅记录了每天的加班时间，还详细描述了加班期间的工作内容、遇到的问题以及解决的方法。他还邀请了几位同样面临加班时间证明问题的同事一起参与，大家互相监督，共同记录。

随着时间的推移，“加班日记”逐渐成为了他们证明加班时间的有力武器。每当需要申请加班补偿或解决加班争议时，他们都会拿出这本厚厚的日记本，上面密密麻麻的记录成为了他们最有力的证据。

最终，在张三和同事们的不懈努力下，公司开始重视加班时间的证明问题，并出台了一系列新的政策，包括完善加班记录系统、提高加班补偿标准等。这场“职场侦探游戏”不仅让张三和同事们获得了应有的加班补偿，更让他们在职场中找到了属于自己的价值和尊严。

从此，“时间轨迹”公司里，加班不再是一个模糊的概念，而是一个可以清晰记录、公正补偿的宝贵财富。

【案情摘要】温某于2004年9月3日入职M公司，担任司机的职务。双方最后一期劳动合同的期限为2006年1月1日至2006年12月31日，申诉人每天上班时间为早上7点到晚上7点，经常工作超过十二小时，每月仅休息两天，公司均未支付过加班费。2007年初，公司口头告知温某要将其调往其他工作岗位，工资也要大幅度降低，温某表示不同意，便于2007年1月10日提出书面辞职申请，并于当天办理了离职手续。后温某以公司未支付加班费向当地劳动仲裁委提起申诉要求支付2005年1月以来的加班工资。后仲裁委支持了2006年1月至2007年1月的加班工资，温某不服，向区人民法院提起诉讼。

【申诉人/原告请求及理由】

原告自2004年9月起在被告处工作，由于被告一直宣称N公司是其总公司，因此原告在无防备的情况下，于2005年1月原告与被告签订了用人方署名为“N公司”的劳动合同，2006年1月被告以自己的名义与原告续签劳动合同。事实上，原告的工作性质、工作地点、工资卡未曾改变，且被告于2006年4月出具过一份《证明》，承认原告自2005年1月1日起在被告处工作，仲裁委关于2005年1月至2006年1月间双方不存在劳动关系的认定是错误的。请求一审法院